【摘要】美國(guó)的工資水平正的華爾街投資銀行(在美國(guó)的),如果是MBA畢業(yè),年薪是10萬(wàn)美元以上,獎(jiǎng)金會(huì)比年薪更高的。如果本科畢業(yè)大概7萬(wàn)美元起,獎(jiǎng)金少些,但是一年也能拿十幾萬(wàn)。所以人人都想進(jìn)去做,但是這個(gè)其實(shí)很難的,一般中國(guó)人如果是在國(guó)內(nèi)工作再到美國(guó)的話,通常英語(yǔ)都很爛,能找到美國(guó)OFFICE的可能性很低,進(jìn)知名FIRM幾率也很低。因?yàn)樗^的TOP商學(xué)院,里面的
2024-09-12 20:38
【摘要】-勞動(dòng)力商品的價(jià)格問題人力資源管理專業(yè)學(xué)生專用工資水平與工資差別???????????工資是勞動(dòng)要素的報(bào)酬,即生產(chǎn)要素的所有者通過提供要素服務(wù)而得到相應(yīng)的報(bào)酬。?來源于均衡價(jià)格理論:勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格
2025-05-23 07:34
【摘要】題目:工資水平與各宏觀因素相關(guān)關(guān)系的實(shí)證分析——來自上海市數(shù)據(jù)的驗(yàn)證姓名:汪維維任萍溫婷婷院系:經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)政系專業(yè):08財(cái)政專業(yè)日期:2009年7月26號(hào)工資水平與各宏觀因素相關(guān)關(guān)系的實(shí)證分析?——來自
2025-06-28 18:43
【摘要】工資分析表年月份頁(yè)次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注
2025-07-06 17:45
【摘要】企業(yè)員工工資報(bào)告表單位:(元)部門名稱姓名工資單號(hào)保險(xiǎn)號(hào)納稅時(shí)間預(yù)付所得稅號(hào)應(yīng)付工資扣款項(xiàng)基本工資個(gè)人所得稅加班費(fèi)保險(xiǎn)公積金獎(jiǎng)金假日津貼病假津貼總扣除產(chǎn)假津貼目前預(yù)付所得稅工
2024-08-27 22:08
【摘要】太原工資信息職位平均工資(元/月)最低工資最高工資經(jīng)理421515009500副經(jīng)理439915009000工程師443415009500主管348312509500會(huì)計(jì)287610006499行政267912506500助理2750100090
2024-08-17 14:29
【摘要】員工工資單月份:應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎(jiǎng)金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)
2024-11-11 02:36
【摘要】員工工資調(diào)整方案-員工工資調(diào)整方案駕駛員工資調(diào)整方案駕駛員工資調(diào)整方案為了調(diào)動(dòng)司機(jī)的積極性,方便司機(jī)的管理,結(jié)合現(xiàn)有情況,對(duì)公司四個(gè)司機(jī)的工資進(jìn)行同步調(diào)整。保養(yǎng)等費(fèi)用備案后實(shí)報(bào)實(shí)銷。根據(jù)前幾個(gè)月統(tǒng)計(jì)結(jié)果,松崗司機(jī)的月平均里程為:3500公里龍華司機(jī)的月平均
2024-11-10 08:39
【摘要】 第1頁(yè)共23頁(yè) 所有工作工資水平 深圳薪資水平大全 默認(rèn)分類2024-10-2111:57:26閱讀1332評(píng)論0字號(hào):大 中小訂閱深圳的總體薪水相比國(guó)內(nèi)行情看起來是比較不錯(cuò)的,但 不錯(cuò)...
2024-09-19 16:25
【摘要】關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告公司董事會(huì):**********公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、*************司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。二
2025-01-24 21:23
【摘要】編號(hào): 關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告 甲方 乙方 簽訂日期年月日 XXXXXX公司 (本合同模板為Word格式,可根據(jù)...
2025-04-15 01:03
【摘要】關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?;谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:
2025-01-23 13:15
【摘要】完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資水平的決定工資形式工資差別產(chǎn)業(yè)和工資差別1432天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632均衡價(jià)格的一般原理?首先,從
2024-10-25 15:53
【摘要】辭退員工工資補(bǔ)償 辭退員工工資補(bǔ)償 企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年...
2025-04-15 04:12
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告_請(qǐng)示報(bào)告 公司董事會(huì): *公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請(qǐng)求對(duì)我公司...
2025-04-05 13:55