法律法規(guī)常識(shí)ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 12:22本頁面
【正文】 拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的；阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行任務(wù)的；阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的；強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。 ? 2．妨害公共安全的行為包括盜竊、損毀油氣管道設(shè)施、電力電信設(shè)施、廣播電視設(shè)施、水利防汛工程設(shè)施；或者水文監(jiān)測、測量、氣象測報(bào)、環(huán)境監(jiān)測、地質(zhì)監(jiān)測、地震監(jiān)測等公共設(shè)施的；移動(dòng)、損毀國家邊境的界碑、界樁以及其他邊境標(biāo)志、邊境設(shè)施或者領(lǐng)土、領(lǐng)海標(biāo)志設(shè)施的，非法進(jìn)行影響國（邊）界線走向的活動(dòng)或者修建有礙國（邊）境管理的設(shè)施的。我國的治安管理屬于行政管理的重要組成部分，具有法制性、強(qiáng)制性、群眾性、公開性、綜合性、長期性、協(xié)調(diào)性、預(yù)防性等特點(diǎn)。 ? ? 第三節(jié) 治安管理有關(guān)法律法規(guī) ? 一、 《 中華人民共和國治安管理處罰法 》 ? 《 中華人民共和國治安管理處罰法 》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2022年 8月 28日通過，自 2022年 3月 1日起施行。 ? 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。這是結(jié)合我國勞動(dòng)就業(yè)現(xiàn)狀，參照國外的陷阱管理經(jīng)驗(yàn)做出的規(guī)定。 ? 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 ? 四、工作時(shí)間和安全衛(wèi)生 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ? (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 ? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： ? 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 ? (3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。但 《 勞動(dòng)法 》 第二十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第二十六、第二十七條解除勞動(dòng)合同： ? (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ? (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ? (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ? (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。一是用人單位解除合同，二是勞動(dòng)者解除合同，兩者都要依法辦理。 ? 勞動(dòng)合同分有效合同與無效合同，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等 ? 手段訂立的勞動(dòng)合同都為無效合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。 ? 1．合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 二、勞動(dòng)就業(yè) ? 關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)問題， 《 勞動(dòng)法 》 有明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動(dòng)者的權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?勞動(dòng)法 》 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，是制定其他勞動(dòng)法規(guī)的依據(jù)。若部門和地方法規(guī)與國家法律有抵觸便自行失去效力。按照不同立法的效力等級(jí)，層次可分為憲法、法律、
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