加強理想信念教育-文庫吧資料
2025-05-18 00:19本頁面
【正文】 完善干部選拔任用程序，提高考察考核的科學性、全面性，提高選人用人的公信度、公認度，防止考察失真、評價失準、用人失誤，防止干部帶病提拔、帶病上崗。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，以求真務實精神深化干部人事制度改革，更加注重遵循干部人事工作規(guī)律，更加注重改革的系統性整體性協同性，更加注重經濟社會發(fā)展需要和干部群眾期盼，使干部選拔工作更加符合實際、富有實效。要使那些沉得下去、踏實肯干的干部，受到鼓勵、受到器重，避免把基層鍛煉當“鍍金”、作“跳板”，避免有的干部今天一來、明天就想走，今天提拔了、明天又想“進步”，真正使培養(yǎng)鍛煉干部的過程成為提高干部能力素養(yǎng)的過程。必備的環(huán)節(jié)不能丟，必須的鍛煉不能減，必要的考驗不能少。干部能力培養(yǎng)需要從多方面入手，讓干部在學習中、在實踐中增長才干。對這項活動，要在深入調查研究的基礎上，抓緊制定工作方案，適當時候專門作出部署?！ ↑h的十八大決定，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。要建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制，干部選拔要有作風導向，政績考核要有作風標準，堅決反對跑官要官，堅決糾正拉票賄選、買官賣官，嚴肅整治用人上的不正之風。選一個干部就是樹一面旗幟。好的作風，就是公道正派、實事求是、民主務實的作風。所以，組織部門必須把作風建設緊緊抓在手上，帶頭改進作風、自覺改進作風。組織部門是黨委的重要職能部門，也是作風建設的重要職能部門。所以，改進作風到底有沒有成效，最終要看群眾的滿意度。落實八項規(guī)定、改進工作作風，領導干部就要受到一些約束，可能會不舒服一點、不自在一點，而群眾的舒適度就會好一點，滿意度就會高一點。所以，改進作風必須與為人民群眾辦實事辦好事、解決好民生問題結合起來，與推進經濟社會發(fā)展的實際工作結合起來，與提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約結合起來，與加強反腐倡廉建設結合起來，讓人民群眾看到實實在在的成果和變化。我們黨最大的優(yōu)勢是密切聯系群眾，黨執(zhí)政后最大的危險是脫離人民群眾。各級黨委要對照八項規(guī)定，好好查一查本地區(qū)本部門在作風方面到底存在哪些突出問題，進而提出有針對性的改進措施和辦法。抓改進作風，既要有認識的高度，還要有落實的力度。一是要狠抓落實，做到言必信、行必果。如果半途而廢、抓不出成效，就會失信于民。前不久，習近平總書記到廣東調研考察，所到之處不封路、不清場、不迎送，直接與群眾親切互動，贏得社會各界高度贊譽，普遍認為這不僅體現了親民作風，更密切了黨與人民群眾的血肉聯系。這次規(guī)定得都很嚴，顯示了中央從嚴治黨的決心。中央認為，既然作規(guī)定，就要嚴一點，就要動真的、來實的。對改進調研、精簡會議、規(guī)范出訪、轉變文風等八個方面的規(guī)定，沒有停留在一般的原則要求上，而是一件一件的具體事情，具體了操作性就強了
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