【正文】 ? 心急吃不了熱豆腐 ? 一口吃不成胖子 ? 欲速則不達。退，即讓步，是躲避鋒芒、擺脫劣勢的手段，是用來贏得進的積極行動。 必要的 “ 退 ” ，恰恰是為了更好的 “ 進 ” 。工作中，不要只一味地前進，有時候，還得學會退。將服從與創(chuàng)造完美結(jié)合，尋找最佳方式，漂亮的完成任務，是每一個企業(yè)員工的工作目標。 只有敢去挑戰(zhàn)，引爆杰的頭腦，才能在困難中突圍而出，才能成為拉著企業(yè)奔跑的人。 ? 變換方法，引爆杰出頭腦 ? 創(chuàng)新是一種主動的行為。 七、創(chuàng)造性地完成任務，為執(zhí)行 “ 升級 ” ? 另辟一條 “ 同質(zhì)化突圍 ” 的路徑 ? 思維改變，行為改變；行為改變，命運改變！ 只要多些“ 藍海思維 ” ，我們同樣可以從慘淡的紅海中全身而退，成功實施 “ 同質(zhì)化突圍 ” 。 ? 找到方法， “ 螞蟻 ” 也能變 “ 大象 ” ? 積極主動地尋找方法，就沒有解決不了的問題。成功，往往產(chǎn)生于再試一次的努力之中。只要善于找方法，工作中就沒有 “ 不可能 ” ； ? 再試一次，成功就在拐彎處 ? 成功與失敗僅一線之隔，關鍵就在于你能否堅持。 ? 將 “ 不能 ” 改寫為 “ 能 ” ? 當你相信某一件事不可能做到時，你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。工作中加入創(chuàng)意，危機也能變商機。 “ 檸檬，真的是太酸，不能稱作美味。 ” 不敢向有難度的工作挑戰(zhàn)，就是對自己潛能畫地為牢、自我設限 。 六、只要能夠想到，就能夠做到 ? 職場中沒有 “ 不可能 ” ? “ 我們所急需的人才，不是那些有著多么高貴的血統(tǒng)或者多么高學歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅定意志，勇于向工作中的 ‘ 不可能 ’ 挑戰(zhàn)的人。 “ ? 結(jié)果，這位出租車司機的生意 沒有受到不景氣的影響 他 很少會空車在這個城市里轉(zhuǎn)圈，他的客人總是會事先預訂好他的車。就從那一刻開始，他開始了一種新的生活方式。但在不經(jīng)意間，他聽到廣播節(jié)目里正在談一些人生的態(tài)度，大意是你相信什么，就會得到什么。 ” 司機繼續(xù)說他那段覺醒的過程。如果你想休息或看風景，那我就會靜靜地開車，不打擾您。他不禁望了一下司機，司機先生愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。 ? 車上還有早報及當期的雜志，前面是一個小冰箱，冰箱中的果汁和可樂如果有需要，也可以自行取用，如果 想喝熱咖啡，保溫瓶內(nèi)也有。這位先生上了車，發(fā)現(xiàn)這輛車不只是外觀光鮮亮麗而已，司機先生服裝整齊，車內(nèi)的布置亦十分得當。拉著企業(yè)奔跑的人力求做到 “ 盡善盡美 ” ，同時也使自己超越了平凡，走向了卓越。 ? 三只眼：第一只眼睛 盯著企業(yè)內(nèi)部員工 ， 以凝聚內(nèi)部員工的才智為上 ；第二只眼睛 盯住用戶 ， 以用戶的利益為上 ；第三只眼睛 盯住外部環(huán)境機遇 ，不僅是國內(nèi)市場改革開放的機遇，還有世界經(jīng)濟的大機遇。但是才能也分三六九等，捕捉機會的才能，是統(tǒng)領所有才華的才能。不料，有一個年輕的職員傲慢地說： “ 這不是我的工作，我不干！我到公司里來不是做套信封工作的。要想取得成功，必須做得更多、更好，成功的人永遠比一般人做得更好、更徹底。如果你想取得優(yōu)秀員工那樣的成績，就要比那個優(yōu)秀員工更積極主動地工作；如果你想取得像老板今天這樣的成就，就要永遠超越老板的期待。 ” ? 搶在老板前面思考 ? 不要認為作決策只是老板的事情，真正優(yōu)秀的員工總是搶在老板面前思考，幫老板了解情況，理清頭緒，充當老板的 “ 智囊 “ ，力圖使 決策更加完美。拉著企業(yè)奔跑的人用盡全力將工作做到 “ 零缺陷 ” ，追求最完美的產(chǎn)品質(zhì)量。 抱怨越多，失去也越多，借口只會讓你一事無成。如果你是工作方面的行家，精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在的成功秘密武器 。 無論從事什么職業(yè)，都應該精通它。而要在企業(yè)中贏取更多的機會，就要以忠誠和敬業(yè)贏得他人的信任，就要用能力來向老板證明 ： 自己是可以托付大事的人物。 ? 磨煉自我，讓自己不可替代 ? 鍛煉自己的技能，培訓自己的職業(yè)素養(yǎng)，讓自己不可替代 ；在職場上，沒有終生的雇傭關系，如果你的發(fā)展跟不上職業(yè)的發(fā)展，那么你就會成為公司可有可無的人。 ”作為企業(yè)員工，為公司獲取利潤是不可推卸的責任與使命。 ? 成為企業(yè)挖掘財富的 “ 永動機 ” ? 今天，世界上所有的公司只為一個目的而存在：那就是賺錢。我們要努力培養(yǎng)自己的影響力，讓自己成為靈魂人物。世界呼喚這種人才 非常需要并且急需 這種能夠把信送給加西亞的人。 ? 這樣的人無論有什么愿望都能夠得以實現(xiàn)。這樣的人永遠不會被解雇，也永遠不會為加薪而罷工。 ? 我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。 ? 我曾經(jīng)為了衣食而為他人工作，也曾經(jīng)當過一些雇員的老板，我深知其中甘甜苦樂。那些員工從來不愿想一想，如果沒有雇主們付出的心血，他們是否將挨餓和無家可歸？ ? 我是否說得太嚴重了？可能如此。他沒有能力指揮別人，也不愿被人指揮。雇主們?yōu)榱俗约旱睦?，只會保留那些最佳的職員 那些能 “ 把信送給加西亞 ” 的人。只是當經(jīng)濟不景氣、就業(yè)機會不多的時候，整頓才會有明顯的績效 那些不能勝任、沒有才能的人，都會被擯棄于公司的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。雇主們經(jīng)常送走那些不能對公司助益的員工，同時也接納一些新 ? 的成員。 ” ? 這種人，你能把給加西亞送信的任務交給他嗎？ ? 近來，我們聽到許多人對 “ 在苦力工廠工作的可憐人 ” 和“ 那些為了尋找一份舒適的工作而頻繁跳槽的人 “ 表示同情，但是從來沒有人提到，那些年齡正在不斷變老的雇主們白費了多少時間和精力去促使那些不求上進的懶蟲們勤奮起來；也沒有人提到，雇主們持久而耐心地期待那些當他一轉(zhuǎn)身就投機取巧、敷衍了事的員工能夠振奮起來。 ” 一家大工廠的主管對我說。如果人們不能為了自己而自主行動，人們又怎么可能心甘情愿地為他人服務呢？ ? 乍看起來，所有的公司都有許多可以委以任務的人選，但是事實真是如此嗎？你刊登廣告招聘一名速記員，應聘者中，十有八九不會拼也不會寫，他們甚至認為這些都無所謂。 ” 然后自己去查。 ? 現(xiàn)在，如果你足夠聰明，你就不必費神地對你的 “ 助理 ”解釋：克里吉奧編在什么類，而不是什么類。 ” ? 然后他會去執(zhí)行嗎？ ? 我敢說他絕對不會，他會用死魚般的眼睛盯著你，然后滿臉疑惑地提出一個或數(shù)個問題： ? 他是誰呀？ ? 哪套百科全書？ ? 百科全書放在哪兒？ ? 這是我的工作嗎？ ? 為什么不叫喬治去做？ ? 他死了嗎？ ? 急不急？ ? 需不需要我拿書過來，你自己查？ ? 你為什么要查他？ ? 我敢以十比一的賭注同你打賭，在你回答了他提出的所有 ? 問題，解釋了怎樣去查那些資料以及你為什么要查的理由之后，那個職員會走開，吩咐另外一個職員去幫他 “ 尋找加西亞 ” ，然后回來向你復命：沒有這樣一個人。你把其中的任何一名叫過來，對他說： “ 請幫我查一下百科全書，把克里吉奧的生平做成一篇摘要。 ? 工作上拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意似乎已成常態(tài)；沒有人能夠成功，除非威逼利誘地強迫他人幫忙；或者，請上帝大發(fā)慈悲創(chuàng)造奇跡，派一名天使相助。 ? 加西亞將軍已經(jīng)不在人世，但現(xiàn)在還有其他的 “ 加西亞 ” 。我要強調(diào)的重點是： ? 美國總統(tǒng)把信交給羅文，而羅文接過信之后，并沒有問： “他在什么地方？ ” ? 像羅文這樣的人，我們應該為他塑造銅像，放在所有的大學里，以表彰他的精神。 ” ? 于是總統(tǒng)把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。而美國總統(tǒng)麥金萊又必須盡快得到他的合作。