機(jī)械制造工資方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-10 06:00本頁(yè)面
【正文】 給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1000元(2)單身或獨(dú)自營(yíng)生者每月500元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月200元表7 輪班勤務(wù)津貼（定額分）表輪班制勤務(wù)名金額三班制勤務(wù)高雄廠勤務(wù)每月1650元南梓廠勤務(wù)每月1650元二班制勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月1250元民雄廠勤務(wù)每月1250元新莊廠勤務(wù)每月300元新竹廠勤務(wù)每月1300元楊梅廠勤務(wù)每月920元注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表10。2． 進(jìn)入公司滿一年的員工，其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表1 初任基準(zhǔn)薪資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)博士30歲28000元6000元34000元碩士26歲26000元4000元30000元大學(xué)22歲18000元3000元21000元大專21歲14200元2800元17000元中專20歲14000元2800元16800元高中18歲13000元2700元15700元初中15歲12000元2150元14150元注：1． 錄用超過(guò)基準(zhǔn)年齡者，每超過(guò)基準(zhǔn)年齡（12月31日前）1歲，即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。 ，一直到59歲的比率，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 4級(jí)93%5級(jí)92%6級(jí)92%7級(jí)91% 8級(jí)88%9級(jí)87%10級(jí)86%11級(jí)85%第二十八條 獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況，另行制定。 ，導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。 ：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。第二十七條 升級(jí) (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。 (注)日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為〔一年(365日)－休假日(101日)〕247。第二十五條 日薪的計(jì)算 (一)實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，以月薪的1／22乘以基準(zhǔn)薪資，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (一)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資，實(shí)行按日計(jì)算。第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象： (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。 (二)由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)，自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。
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