1-機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 20:27本頁(yè)面
【正文】 期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò) 30 天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 3. 其他直系親屬 喪亡可請(qǐng)假 1 天。 (五 )喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8 天 (包括例假日 )。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天 (包括例假日 )。 (二 )病假：因病必須治 療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 1 年。 第十章 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)得預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一 )例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 勞動(dòng)節(jié) (二 )每星期六、星期日 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé) 任。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章 第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事 項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 第二條 稱(chēng)主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。 (六 )對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 超過(guò) 21 次概以曠工 3 天論處。 11 次至 15 次者以曠工 1 天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。對(duì)經(jīng)辦業(yè) 務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。 第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職 或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復(fù)職。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 6 個(gè)月者。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 第五條 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。 第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30 天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5 日為限。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng) 單呈核派調(diào)。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事派 (免 )令。 第五章 職務(wù)派免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 第七條 保證 人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書(shū)面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書(shū)后方得解除保證責(zé)任。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。 (二 )貪污公款挪用公物者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員 均不得為保證人。 (一 )鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書(shū)及保證規(guī)約執(zhí)行。 第四章 保
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