某婚慶公司成立企劃方案-文庫吧資料
2025-05-08 01:03本頁面
【正文】 項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計）； 評估績效和提供反饋。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與公司發(fā)展計劃的協(xié)調性或一致性。 8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。對于管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應變能力。職前教育的主要內(nèi)容包括公司的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。 5．雇傭管理與勞資關系 員工一旦被公司聘用，就與公司形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據(jù)。 3．崗位分析和工作設計 對公司中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。 2．人力資源成本會計工作 人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。（四）人力資源管理（現(xiàn)代人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關系管理八大大模塊引）（1）部門設置(按職能劃分的職能制組織結構)一、行政部：行政管理，對公司事務進行整體規(guī)劃及管理二、策劃部：幫助顧客選擇制定宴會方案三、人力資源部：負責招聘人員及員工福利保險等事宜的管理四、財務部：核算并控制公司財務五、倉管部：負責貨物的收發(fā)存,對購貨及產(chǎn)品進行質量檢驗，保證符合國家標準六、信息部：負責公司電腦網(wǎng)絡的管理及網(wǎng)上預訂等七、采購部：負責公司采購宴會物品等八、公關部：禮儀，司儀，聯(lián)系其他公司合作業(yè)務人員及專業(yè)的慶典工作人員。 （4）銀行開戶（二）選址選址要在繁華地段，最好在婚姻登記處附近，面積有3040平方米就夠用，門面要亮、裝飾要華麗而樸實，要有鮮明的對比，給人眼前一亮耳目一新的感覺，店內(nèi)裝飾要有層次順序感，以便突出特色。第四步領證。第三步交表。稅務登記表可領回單位填寫。必須注意：經(jīng)營項目直接關系到稅種(交哪幾種稅)；企業(yè)類型直接關系到稅率(百分之多少)，要向國稅工作人員準確表達，有不懂的地方一定要詢問清楚。第一步咨詢。（3）辦理稅務登記 按照《稅收征管法》的規(guī)定，新辦企業(yè)必須在領取工商執(zhí)照起30天內(nèi)辦理稅務登記。（2）辦理組織機構代碼證書刻完章后應馬上辦理組織機構代碼證書。注冊后其他手續(xù)辦理（1）刻制公章刻章是拿到工商執(zhí)照后的第一件事，沒有公章則無法辦理其它手續(xù)。二、設立公司(一)婚慶公司的籌備公司注冊一個公司的建立不是很簡單就會成立的，不僅需要大家家集體智慧的結晶還要經(jīng)過一系列的法定程序與步驟，下面是我從百度上搜到的法定程序與步驟：股東出資達到法定資本最低限額；以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品批發(fā)為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上；科技開發(fā)、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上；（3）股東共同
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