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作業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì)ppt課件-文庫(kù)吧資料

2025-05-08 00:12本頁(yè)面
  

【正文】 ?藍(lán)色降低血壓,減緩脈搏; ?黃紅色能夠增進(jìn)食欲。 顏色對(duì)人的心理的影響 顏色對(duì)人的生理的影響 ( 1)顏色對(duì)工作能力和視覺疲勞的影響 ?在顏色視覺中,如果顏色對(duì)比良好,即使顏色的亮度相差不大,也會(huì)產(chǎn)生較好的辨識(shí)條件,使眼睛不易疲勞; ?在顏色對(duì)比中,以色調(diào)對(duì)比為主。 顏色對(duì)人的心理的影響 第三節(jié) 色彩對(duì)人的影響 ( 6) 情緒感 ?紅色 有增加食欲的作用; 藍(lán)色 有使病人退燒和使人情緒穩(wěn)定的作用; ?紫色 有鎮(zhèn)靜作用; 褐色 有升高血壓的作用; ?明度較高而鮮艷的暖色 , 容易引起人疲勞; ?明度較低 、 柔和的冷色 , 使人有穩(wěn)重和寧?kù)o的感覺; ?暖色系顏色 給人以興奮感 , 激發(fā)人的情緒 , 使人精力旺盛 , 但也易疲勞; ?冷色系顏色 給人以沉靜感 , 抑制人的情感和情緒 , 使人沉著冷靜 。 從色調(diào)和明度來說 , 冷色感覺遠(yuǎn) , 暖色感覺近 , 如紅色和藍(lán)色在白色背景下 , 紅色感覺比藍(lán)色感覺近;明度低的色感覺遠(yuǎn) , 明度高的色感覺近 , 如白色和黑色在灰背景下 , 白色感覺比黑色感覺近 。 顏色對(duì)人的心理的影響 第三節(jié) 色彩對(duì)人的影響 ( 5) 遠(yuǎn)近感 色彩的 遠(yuǎn)近感 是指某些色彩感覺比實(shí)際所處的距離顯得近 , 而另一些色彩又感覺比實(shí)際所處的距離顯得遠(yuǎn) 。 而明度低的色和冷色則有收縮作用 , 該種色彩給人感覺比實(shí)際小 , 如棕色 、 藍(lán)色 、 黑色 。 色彩的輪廓 、 面積脹縮的感覺是通過色彩的對(duì)比作用產(chǎn)生出來的 。 顏色對(duì)人的心理的影響 第三節(jié) 色彩對(duì)人的影響 ( 3) 硬度感 ? 色彩的 硬度感 是指色彩給人以柔軟和堅(jiān)硬的感覺 , 它和色彩的輕重感很相似 , 與色彩的 明度和純度 有關(guān) 。 有光澤 、質(zhì)感細(xì)密 、 堅(jiān)硬的表面色樣態(tài)給人以稍重的感覺 , 而無光澤 、質(zhì)感粗松 、 柔軟的表面色樣態(tài)給人以稍輕的感覺 。 因此 , 決定色彩輕重感的主要因素是 明度 , 明度越高顯得越輕 , 明度越低顯得越重 。 深淺不同的色彩會(huì)使人聯(lián)想起輕重不同的物體 。 當(dāng)一個(gè)人觀察熱色時(shí) , 會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進(jìn)取的情緒;而當(dāng)觀察一個(gè)冷色時(shí) , 會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)壓抑與消極退縮的情緒 。 因此 青 、 綠 、 藍(lán)色 稱為冷色 , 青色為極冷色 。 因此 ,將紅 、 橙 、 黃色稱為暖色 , 橙紅色為極暖色 。 ? 倘若兩個(gè)顏色的三個(gè)特性相同,在視覺上將會(huì)產(chǎn)生同樣的色彩感覺。 ? 當(dāng)某一色調(diào)濃度已達(dá)飽和狀態(tài),卻無白色、灰色或黑色混入,則呈純色 (正色 ); ? 若混入白色,則呈未飽和色; ? 若混入黑色、灰色,則呈過飽和色。 顏色的特性 顏色的特性 ? 色彩體系(或稱色立體): 為了直觀方便地表示和區(qū)別各種不同的顏色,將色相、明度、純度三個(gè)基本要素用字母或數(shù)碼形式構(gòu)成表示色彩的空間立體模型。 光譜中七種標(biāo)準(zhǔn)色的純度最高 , 其中紅色純度最高 , 黃綠色純度最低 , 其它色純度居中 。 在飽和顏色的基礎(chǔ)上加入黑 、 白 、 灰色 。 色調(diào)相同,明度不同的紅色 ( 3)純度 (Chroma) ?純度 是指色彩的純凈程度 , 即顏色色素的凝聚程度 , 又稱 色度 、 彩度 、 鮮艷度 、 飽和度 等 。如紅、紅橙、黃、青藍(lán)、紫等,每種顏色都有與其他顏色有不同的特征相貌和名稱。 有彩色(顏色) 三要素: ( 1)色調(diào) (Hue) ( 2)明度 (Value) ( 3)純度 (Chroma) 顏色的特性 第一節(jié):色彩的含義和構(gòu)成 ( 1)色調(diào) (Hue) 色調(diào) 又稱 色澤、色相 ,是色光光譜上各種不同波長(zhǎng)的可見光在視覺上的表現(xiàn),是區(qū)別色彩種類的名稱。 ? 無彩色 指的是黑色、白色和深淺變化不同的灰色所組成的黑白系列中沒有純度的各種色彩。光的顏色完全飽和很少見到,只有純光譜的各種顏色彩度最大。彩度也叫飽和度、純潔鷹,是指顏色的鮮明程度。各種染料,加入白色,可提高明度;加入黑色可降低明度。這種感覺由于光線強(qiáng)度不同而引起視覺對(duì)反射光的反應(yīng)程度也不同。 ? 2明度。色調(diào)是指顏色所具有的搜此相互區(qū)別的特性,即色彩的相貌,是物體顏色在質(zhì)方面的特征。 為了避免照明強(qiáng)度的波動(dòng),應(yīng)盡量做到: 1)把運(yùn)動(dòng)中的機(jī)器盡量地隔起來; 2)使視線主軸的明亮程度和顏色盡量相等; 3)提前采取措施避免光源的閃爍。 ( 6)照度時(shí)間上的均勻性 比靜態(tài)對(duì)比更能引起不快的是 視力范圍內(nèi)照明的有節(jié)奏的變化。 ( 5)亮度分布 視野內(nèi)的觀察對(duì)象、工作面和周圍環(huán)境之間最好的亮度比為 5: 2: 1,最大允許亮度比為 10:3: 1。 ?合理分布光源。 眩光的視覺效應(yīng)主要是使人的眼睛的暗適應(yīng)遭到破壞,產(chǎn)生視覺后像,使工作區(qū)的視覺效率降低,產(chǎn)生視覺不適應(yīng)感和分散注意力,引起視疲勞,長(zhǎng)期下去會(huì)損壞視力。反射眩光是光線經(jīng)過一些光滑物體表面反射到眼部引起的。 眩光按產(chǎn)生的原因可分為三種: 直接眩光、反射眩光和對(duì)比眩光 。漫射光線可減輕陰影和眩光。它可使照明度很高而無眩光。這個(gè)系統(tǒng)要求墻壁和天花板的顏色要淡。只有在照明較高、對(duì)比度較低的情況下才推薦采用直接光。 △ 同一顏色的樣品在不同的光源下,使人眼產(chǎn)生不同的色感,而在日光下物體顯現(xiàn)的顏色最準(zhǔn)確 。 △ 光源的顯色性是指由光源所表現(xiàn)的物體性質(zhì),采用“ 一般顯色性指數(shù) ” 作為定量評(píng)價(jià)指標(biāo)。 。 人工照明應(yīng)選擇接近自然光的人工光源。因此,在作業(yè)環(huán)境內(nèi)常常要用人工光源作為補(bǔ)充照明。 光源選擇 ( 1)自然照明與人工照明 作為光源,自然光是最理想的。一般照明與局部照明對(duì)比過強(qiáng)使人感到不舒服,對(duì)作業(yè)效率有影響,其比例以 1: 5為好。 ?綜合照明 。由于它靠近工作面,可減少電的消耗,獲得高的照明。 ?局部照明 。它適用于對(duì)光線投射方向沒有特殊要求,工作點(diǎn)較密集,或者作業(yè)時(shí)工作點(diǎn)不固定的場(chǎng)所,采用這種照明方式,使作業(yè)者的視野亮度一樣,視力條件較好,工作時(shí)感到愉快。工作場(chǎng)所人工照明方式一般可分為以下三種: ?一般照明 ,也叫全面照明。 天然采光標(biāo)準(zhǔn)值 視覺工作分級(jí) 工作精確度 被識(shí)別物體尺寸 mm 室內(nèi)天然光標(biāo)準(zhǔn) Lx I 特別精細(xì)工作 D= 250 II 很精細(xì)工作 150 III 精細(xì)工作 100 IV 一般工作 50 V 粗糙倉(cāng)庫(kù)工作 D 25 房間的照明標(biāo)準(zhǔn) 房間類型 照明標(biāo)準(zhǔn) ( Lx) 設(shè)計(jì)室 100 閱覽室 75 辦公室、會(huì)議室 50 醫(yī)務(wù)室 50 托兒所 30 食堂 30 單身宿舍 30 浴室,廁所 10 通道,樓梯間 5 美國(guó)和德國(guó)的部分照明標(biāo)準(zhǔn) ( Lx) 工作種類 德國(guó)標(biāo)準(zhǔn) 美國(guó)標(biāo)準(zhǔn) 簡(jiǎn)單的裝配工作 250 320 精確的裝配工作 1000 5400 非常精確的裝配工作 1500 10800 簡(jiǎn)單的車床工作 250 540 精細(xì)的車床工作 500 5400 非常精細(xì)的車床工作 1000 10800 技術(shù)繪圖 1000 2200 書記、辦公室工作 500 1600 工廠照明的推薦值 ( Lx) 工作種類 局部照明 一般照明 超精細(xì)工作 10005000 50100 精細(xì)工作 普通工作 3001000 100300 4080 100200 3060 50100 粗糙工作 50100 2040 辦公室,學(xué)校等場(chǎng)所照明的推薦值 ( Lx) 類型 照度 辦公室 制圖、打字、計(jì)算 一般辦公室 會(huì)議室 、接待室 200400 100200 50100
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