freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

有關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)背景材料(100920)-文庫(kù)吧資料

2025-05-07 06:28本頁(yè)面
  

【正文】 職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn):企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員重新就業(yè)的,可否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,本司法解釋如何保護(hù)這類(lèi)人員的權(quán)益?企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等可與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,直接向人民法院提起訴訟后,經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。實(shí)踐中還需要注意的是,不論以?huà)炜康刃问匠鼋锠I(yíng)業(yè)執(zhí)照是否為有償,均不影響其作為當(dāng)事人的地位。正是基于這些足以使其產(chǎn)生合理認(rèn)識(shí)的表象,勞動(dòng)者才付出了勞動(dòng)。這樣,當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí),就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則,由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并且,當(dāng)用人單位不存在或者無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定,理應(yīng)受到行政處罰,但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。對(duì)于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議處理,完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行,因此,對(duì)于這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,人民法院責(zé)無(wú)旁貸,應(yīng)依法予以受理。答:針對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況,特別是政府行為主導(dǎo)的企業(yè)改制,我們一直認(rèn)為,企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動(dòng)合同中的問(wèn)題,由此引發(fā)的糾紛,應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門(mén)按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不應(yīng)以民事案件立案審理?!督忉屓肥欠裼行碌耐黄??對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。我們研究認(rèn)為,用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會(huì)管理的性質(zhì),不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。出臺(tái)這部司法解釋具有以下重要的意義:一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定,促進(jìn)依法維權(quán);二是便于各級(jí)人民法院準(zhǔn)確掌握司法尺度,促進(jìn)司法公正;三是便于規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件處理程序,促進(jìn)裁審銜接;四是便于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧。最高人民法院曾先后于2001年4月和2006年8月分別公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ǚㄡ孾2006]6號(hào))兩個(gè)司法解釋。9月14日,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋三》)開(kāi)始施行,值此司法解釋公布之際,最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就《解釋三》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪(fǎng)。依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系——最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ反鹩浾邌?wèn)本報(bào)記者 羅書(shū)臻人民法院報(bào)2010年9月15日第二版、第四版為了防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便徑行進(jìn)入審判程序,該司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。上接第一版 勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)教案相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1