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正文內(nèi)容

培訓(xùn)管理流程jy-文庫(kù)吧資料

2025-04-25 03:25本頁(yè)面
  

【正文】 與培訓(xùn)需求計(jì)劃人數(shù)是否一致,若有出入及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,視情況做出調(diào)整5培訓(xùn)中心培訓(xùn)管理員下發(fā)聽(tīng)課通知單6相關(guān)部門(mén)綜合管理員通知相關(guān)人員,并確認(rèn)是否能夠參加培訓(xùn)相關(guān)部門(mén)綜合管理員若學(xué)員確認(rèn)參加培訓(xùn),計(jì)入?yún)⒂?xùn)人員名單,并通知人力資源部人事信息檔案專(zhuān)員/綜合管理員及培訓(xùn)管理員7相關(guān)部門(mén)學(xué)員若學(xué)員不參加培訓(xùn),填寫(xiě)培訓(xùn)請(qǐng)假單,提交部門(mén)經(jīng)理8相關(guān)部門(mén)經(jīng)理對(duì)培訓(xùn)請(qǐng)假單所述理由進(jìn)行核實(shí)判斷相關(guān)部門(mén)綜合管理員若部門(mén)經(jīng)理審批不同意,計(jì)入?yún)⒂?xùn)人員名單,并通知人力資源部人事信息檔案專(zhuān)員及培訓(xùn)管理員9相關(guān)部門(mén)綜合管理員若部門(mén)經(jīng)理審批同意,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理重新選派人員,填寫(xiě)參訓(xùn)人員變更表,并匯總培訓(xùn)請(qǐng)假單,報(bào)送人力資源部人事信息檔案專(zhuān)員/綜合管理員。 書(shū)面表彰或頒發(fā)證書(shū)168。學(xué)員對(duì)培訓(xùn)工作及教學(xué)方式、方法提出意見(jiàn)或建議,一般由學(xué)員填寫(xiě)學(xué)員培訓(xùn)信息反饋表q 三級(jí)評(píng)估:檢查學(xué)員學(xué)以致用的情況,方法有自評(píng)、互評(píng)、面談、電話(huà)專(zhuān)訪q 四級(jí)評(píng)估:檢查培訓(xùn)是否有助于提高學(xué)員工作業(yè)績(jī)和部門(mén)業(yè)績(jī)。培訓(xùn)管理1 范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含適用于公司培訓(xùn)課程管理的全過(guò)程,包括課程前期準(zhǔn)備、確定參加培訓(xùn)人員、課程實(shí)施、課程效果跟蹤及改進(jìn)等2 控制目標(biāo) 確保培訓(xùn)工作的有序開(kāi)展,在人員安排
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