山西省環(huán)保廳績效考核辦法-文庫吧資料
2025-04-24 04:34本頁面
【正文】 略、政策、規(guī)劃、計劃和區(qū)域等環(huán)境影響評價文件進行審查；承擔核與輻射以外的省管建設項目環(huán)境影響文件的審批工作；提出區(qū)域、流域限批和行業(yè)限批建議并監(jiān)督實施；負責環(huán)境影響后評價工作；對違反國家《環(huán)境影響評價法》建設項目進行查處；負責礦井關閉相關工作?！ 。?）負責廳主管社會團體的收費核定和財務內(nèi)審工作?！ ÷氊熣{(diào)整與細化 （1）排污費征收的有關工作由省環(huán)境監(jiān)察總隊具體承辦?！ 。ㄋ模┮?guī)劃與財務處?！ 。?）承擔企業(yè)環(huán)境行為評價工作的相關職責。 ?。?）負責“限期治理”中的行政強制事項。 ?。ㄈ┱叻ㄒ?guī)處?！ 。?）負責教育培訓證書的審核備案、發(fā)放、校驗等管理工作?！ 。?）負責出國（境）人員選派、外事手續(xù)及相關管理工作?！ ≈饕氊煛 ∝撠煆d機關、直屬單位的人事勞資、機構(gòu)編制、干部培訓、專業(yè)技術職務評聘、出國人員選派管理及環(huán)境保護從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格管理等工作；承擔廳機關和直屬單位領導干部選拔任用和監(jiān)督管理工作；承擔環(huán)保系統(tǒng)領導干部雙重管理、環(huán)境保護行政體制改革、人才隊伍建設和專家?guī)斓慕⒐芾淼裙ぷ鳎唤M織全省環(huán)保行政表彰；歸口管理環(huán)保業(yè)務表彰和社會表彰；協(xié)助開展地方黨政領導班子環(huán)保政績考核工作；擬定并組織實施全省環(huán)境保護宣傳教育綱要和計劃；組織開展生態(tài)文明建設和環(huán)境友好型社會建設的宣傳教育工作?！ 。?）負責廳機關政務值班工作?！ ÷氊熣{(diào)整與細化 ?。?）牽頭組織協(xié)調(diào)廳新聞審核和發(fā)布工作，涉及有關具體業(yè)務由各職能處室歸口承辦。 主要職責 負責廳機關政務綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查?！ 《?、內(nèi)設機構(gòu)主要職責及調(diào)整細化事項 省環(huán)保廳設14個內(nèi)設機構(gòu)和機關黨委、離退休人員工作處?！ 。ㄈ┖伺c輻射執(zhí)法監(jiān)察的具體工作由省輻射環(huán)境監(jiān)督站承擔。二〇一〇年九月十三日山西省環(huán)保廳“三定”規(guī)定及調(diào)整細則 根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關于印發(fā)山西省環(huán)境保護廳主要職責、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（晉政辦發(fā)﹝2009﹞158號），制定《山西省環(huán)保廳“三定”規(guī)定及調(diào)整細則》如下：一、職責調(diào)整 ?。ㄒ唬┉h(huán)境保護宣傳教育、環(huán)境監(jiān)測、應急管理、核與輻射管理的行政管理職責劃歸相應處室承擔。 完成領導組交辦的其它工作。 負責編制山西省環(huán)保廳年度目標責任考核工作簡報，并及時報送省考核辦。 目標責任制考核、總量減排、城市綜合整治定量考核、藍天碧水工程考核的有關工作對口由政策法規(guī)處、污染物排放總量控制處、污染防治處、藍天碧水工程領導組辦公室具體承辦。 負責安排部署和組織實施對市縣的年度目標責任考核工作。 負責對環(huán)境保護工作市縣考核指標和內(nèi)容進行經(jīng)常性的調(diào)查研究，及時向省考核辦提出考核指標和內(nèi)容的調(diào)整設置建議及工作建議。 主要工作職責： 斌、楊宏斌、金 成 長：張樹棠 （二）市縣組 完成領導組交辦的其它工作。 安排部署并組織實施廳系統(tǒng)內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位年度目標責任考核的有關工作。 對口省目標責任考核領導組辦公室省直1組工作，并做好服務和聯(lián)絡事宜； 芳、劉小龍、葛仲虎 成 長：喬惠琳 （一）機關組劉四龍副廳長負責聯(lián)系機關組工作；劉西丹副巡視員負責聯(lián)系市縣組工作。 三、工作機構(gòu)： 負責環(huán)境保護年度目標責任考核工作的總體組織協(xié)調(diào)，及時幫助解決各種問題。 貫徹落實省年度目標責任考核領導組的統(tǒng)一安排和部署，組織實施廳系統(tǒng)年度目標責任考核的有關工作，并督促檢查各項工作的落實； 鑫 成 主 聯(lián)絡人：高士媛（負責聯(lián)系省考核辦，做好溝通協(xié)調(diào)工作） 早、趙永亮、侯向軍、安 侯正偉、王學東、王愛云、沈 成 劉西丹（副巡視員） 張廣勇（黨組成員、副廳長） 副組長：劉四龍（黨組成員、副廳長） 組 根據(jù)工作需要，經(jīng)省廳同意，成立山西省環(huán)境保護廳目標責任考核領導組，下設辦公室，并設立相應工作機構(gòu),其組成人員及主要職責如下: 七、其它 考核對象對績效考核等次有異議的，可向廳績效考核領導組提出申訴。 六、考核的管理和監(jiān)督 （四）績效考核結(jié)果將裝入其個人檔案，并作為對被考核對象管理、監(jiān)督、任免和獎懲的重要依據(jù)。 （三）績效考核為稱職以上等次的，發(fā)放年終獎勵工資；定期績效考核為“基本稱職”以下等次的，扣發(fā)當年年終獎勵工資，不能作為年度各級各類評比表彰的推薦人選，并根據(jù)有關規(guī)定進行誡勉、批評教育和組織處理。 （二）績效考核結(jié)果為基本稱職或者不稱職的人員，年度考核相應定為基本稱職或者不稱職。 （一）公務員年度考核擬定為優(yōu)秀等次的人員，必須從績效考核為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。 （9）受到省部級以上、地廳級以上或其他部門（單位）表彰獎勵的，每有一次分別加3分、5分、10分； （7）無正當理由拒絕參加績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的，定期考核計0分； （5）無正當理由連續(xù)兩次在廳機關考勤抽查中遲到、早退或無故不參加集體活動的，每有一次扣5分； （3）承辦事項連續(xù)兩次收到《催辦通知書》或《督查快報》中受到通報批評，每有一次扣5分； （1）承辦單位在收到《督查立項辦理單》后，承辦人未按有關要求及時反饋落實情況，每有一次扣2分；以廳辦公室調(diào)度報告制度情況、《督查通報》情況、被考核人思想政治表現(xiàn)、工作作風和勤政廉政情況以及受到獎懲、服務對象投訴、群眾
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