員工考勤表格案例精選-文庫(kù)吧資料
2025-04-23 00:11本頁(yè)面
【正文】 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)員工應(yīng)休未休的年薪假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年薪假工資報(bào)酬。由員工所在部門經(jīng)理根據(jù)工作情況予以適當(dāng)安排，并報(bào)行政人事部備案。年薪假：?jiǎn)T工休年薪假需按請(qǐng)假程序填寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)行政人事部備查。（以下4條規(guī)定的假期，均按此程序執(zhí)行）法定假期；按國(guó)家規(guī)定，元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕；初一、初二、）；清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。請(qǐng)假（年薪假、婚假、工傷假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休）：請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條并填寫(xiě)好請(qǐng)假理由和期限，工人崗位/管理人員由部門負(fù)責(zé)人審批。第五條 缺勤管理任何缺勤都可直接影響到公司的業(yè)績(jī)和其他員工，因此每一種缺勤都應(yīng)引起經(jīng)理的注意。部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督本部門人員遲到與早退情況。第三條 內(nèi)容1． 工作時(shí)間；2． 缺勤管理（假期）3． 加班與調(diào)休4． 考勤記錄第四條 工作時(shí)間1． 公司正常工作時(shí)間：科室人員上午8點(diǎn)上班，中午1小時(shí)用餐時(shí)間，下午5點(diǎn)下班。員工考勤管理規(guī)定第一條 實(shí)施目的規(guī)范公司員工考勤管理。第二條 適用范圍蓋茨勝地公司所有員工。公司實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)制度。
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