簡潔版公司個(gè)人勞務(wù)合同范本3篇-文庫吧資料
2025-04-20 09:47本頁面
【正文】 用書面形式?！ ?三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！ ?三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！ ?四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ?二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇?！ ?四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體約定如下： (三)甲方每月 10 日發(fā)放工資?；?固定)工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！ ?四)乙方的其他休息休假安排 . 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行?！ 〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。 甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________ ____________年__________月________日____________年__________月________日 公司個(gè)人勞務(wù)合同范本2 甲方(單位名稱)：______________________ 乙方(勞動(dòng)者)：________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。 第十七條本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。 六、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及其它違約責(zé)任 第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日 內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 (四)其它因甲方原因造成無法履行協(xié)議的情形。 (二)甲方不能提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)?！ ?五)其它因乙方原
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