【正文】 集體購(gòu)房時(shí)分房條件經(jīng)事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)，廣泛爭(zhēng)取職工意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議決定或由代表團(tuán)（組）長(zhǎng)與專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議審議決定，有購(gòu)房、售房政策、公積金管理使用方案、分房條件、方案及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料安生和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等公開(kāi)情況1分職代會(huì)聽(tīng)取和審議安生和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃；有職代會(huì)審議內(nèi)容、方案及決議等公開(kāi)材料職代會(huì)評(píng)議和監(jiān)督單位高級(jí)和中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；有評(píng)議人員名單、統(tǒng)計(jì)表和獎(jiǎng)懲建議項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分黨風(fēng)廉政建設(shè)情況（10分）單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員、單位中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過(guò)競(jìng)聘和考試錄用，并在事務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)；有中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘條件、結(jié)果及公開(kāi)材料領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按廉潔自律的規(guī)定執(zhí)行，無(wú)違法違紀(jì)和職工來(lái)信來(lái)訪現(xiàn)象；有紀(jì)檢工作、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律情況總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，在事務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有領(lǐng)導(dǎo)班子工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車等情況的公開(kāi)材料職工代表大會(huì)(20分)每年至少召開(kāi)1次職工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分，使用職工代表證以代表團(tuán)組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料，有職工代表證職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度健全，活動(dòng)正常2分有職代會(huì)專門(mén)委員會(huì)或小組名單和工作記錄職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論2分職代會(huì)議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)4分按照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定落實(shí)職權(quán)；有職代會(huì)相應(yīng)的資料召開(kāi)職工代會(huì)事先和事后向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告2分提前半個(gè)月向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)籌備情況報(bào)告表，會(huì)后一周內(nèi)向市總和工會(huì)工委報(bào)職代會(huì)情況登記表；有向市總和工會(huì)工委上報(bào)的職代會(huì)籌備和落實(shí)情況報(bào)告表科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開(kāi)形式(10分)事務(wù)公開(kāi)欄4分公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在單位、科室和班組的醒目區(qū)域，相對(duì)固定、結(jié)實(shí)，要實(shí)行三級(jí)公開(kāi)，職代會(huì)審議結(jié)果和其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄公開(kāi)。單位公開(kāi)欄每月更新一次內(nèi)容，重要問(wèn)題隨時(shí)更新；有廠務(wù)公開(kāi)的資料廠情發(fā)布會(huì)2分定期不定期召開(kāi)中層以上干部會(huì)或職工大會(huì)，通報(bào)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、盈虧和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，有會(huì)議記錄廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物2分利用廠報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)等內(nèi)部刊物及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式1分利用廠內(nèi)廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡(luò)等形式及時(shí)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，有公開(kāi)資料意見(jiàn)箱、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日、職工代表巡禮、舉報(bào)電話等形式1分利用意見(jiàn)箱、接待日、職工座談會(huì)、舉報(bào)電話等形式公開(kāi)需要公開(kāi)的內(nèi)容，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的溝通；有公開(kāi)材料收集預(yù)案2分由工會(huì)負(fù)責(zé)督促專項(xiàng)工作小組根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段重大事項(xiàng)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和黨風(fēng)廉政情況，及時(shí)收集、整理、匯總各專項(xiàng)內(nèi)容，在確保內(nèi)容正確、全面、無(wú)誤的前提下，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分公開(kāi)程序（10分）審查討論2分對(duì)專項(xiàng)小組報(bào)送的公開(kāi)預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組要定期、及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行討論、審查，并做出公開(kāi)與否的決定；有決定資料及時(shí)公開(kāi)2分經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定的公開(kāi)內(nèi)容，工會(huì)及有關(guān)部門(mén)要及時(shí)通過(guò)各種形式公開(kāi)；有公開(kāi)資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實(shí)施辦法，考核到部門(mén)和責(zé)任人，加大宣傳力度，實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)有關(guān)問(wèn)題和人員認(rèn)真查處，追究責(zé)任反饋整改2分通過(guò)各種形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)，有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對(duì)職工有疑問(wèn)的問(wèn)題及時(shí)解釋，需要整改的問(wèn)題交相關(guān)部門(mén)整改組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作3分制定開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的文件，成立由黨、政、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會(huì)；有文件、成員名單、工作制度和工會(huì)履行工作機(jī)構(gòu)職責(zé)的有關(guān)資料成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度2分有建立廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度文件、規(guī)定及進(jìn)行責(zé)任追究的有關(guān)資料按《工會(huì)法》規(guī)定，按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)3分按照職工工資總額按時(shí)、足額撥繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)；有行政和工會(huì)關(guān)于職工工資總額和撥繳上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的賬目合計(jì)100非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)檢查評(píng)分匯總表單位： 年 月 日項(xiàng)目公開(kāi)內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分重大決策問(wèn)題（20分）國(guó)家出臺(tái)的與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法規(guī)政策5分國(guó)家出臺(tái)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法規(guī)政策及時(shí)在廠務(wù)公開(kāi)欄或其他形式公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度計(jì)劃及完成情況，發(fā)展規(guī)劃公開(kāi)情況5分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度計(jì)劃及完成情況、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)職代會(huì)審議，并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料企業(yè)發(fā)展改革的重大決策5分企業(yè)發(fā)展改革的重大決策經(jīng)職代會(huì)審議，并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度5分企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度有法可依，經(jīng)職代會(huì)審議，并及時(shí)公開(kāi)讓職工提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料涉及職工切身利益問(wèn)題（30分）集體合同、勞動(dòng)合同及工資協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況10分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會(huì)審議通過(guò)或否決，每次職代會(huì)有履行情況報(bào)告，勞動(dòng)合同簽訂情況通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；有集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同文本及職代會(huì)決議等公開(kāi)材料職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況10分職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況經(jīng)職代會(huì)審議，并提出意見(jiàn)和建議；有報(bào)告和建議資料勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施計(jì)劃5分勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生措施計(jì)劃經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)或否決，有報(bào)告和職代會(huì)決議資料辭退和處分職工的情況及理由5分辭退和處分職工經(jīng)工會(huì)同意，其具體情況及理由在公開(kāi)欄公開(kāi)；有相關(guān)資料項(xiàng)目主要內(nèi)容公開(kāi)形式及要求扣分原因得分職工代表大會(huì)（20分）每年至少召開(kāi)1次職工代表大會(huì)4分 職代會(huì)每年至少召開(kāi)1次以上，有召開(kāi)職代會(huì)的通知、方案等材料職代會(huì)按時(shí)換屆2分看屆次與開(kāi)會(huì)時(shí)間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)2分以代表團(tuán)組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會(huì)前對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓(xùn)職工代表的有關(guān)資料職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)或小組設(shè)置符合各單位實(shí)際，有利于工作開(kāi)展，制度