公司黨委會議事規(guī)則國有企業(yè)適用-文庫吧資料
2025-04-20 01:58本頁面
【正文】 九條?黨委會會議應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照預(yù)定議題進行，不得臨時動議議題或表決事項?！ 〉谑藯l?黨委書記根據(jù)表決結(jié)果總結(jié)出結(jié)論性意見： （一）對于“三重一大”事項經(jīng)出席參會人員討論后形成公司全體黨委委員三分之二以上多數(shù)、其他事項經(jīng)出席參會人員討論后形成公司全體黨委委員二分之一以上多數(shù)無異議同意的意見的，應(yīng)當(dāng)認定表決通過相關(guān)審議或決策的議題； ?。ǘτ诔鱿瘏藛T討論后原則同意但要求繼續(xù)完善相關(guān)事項的意見的，應(yīng)當(dāng)認定表決原則通過相關(guān)審議或決策的議題，但應(yīng)當(dāng)要求分管負責(zé)人及職能部門應(yīng)當(dāng)盡快落實完善措施，并在下次會議上向參會人員書面報告相關(guān)情況； ?。ㄈτ诔鱿瘏藛T討論認為不宜做出決議的議題，應(yīng)當(dāng)決定終止或擱置再議； （四）對于出席參會人員討論后有實質(zhì)性爭議的事項，應(yīng)當(dāng)推遲議決?！ ↑h委會會議決議實行一人一票制，表決應(yīng)當(dāng)明確“贊成”或“反對”。 第四節(jié)?會議的表決規(guī)則 第十七條?出席黨委會會議的人員應(yīng)充分討論并分別發(fā)表意見，在其他參會人員未充分發(fā)表意見前，黨委書記一般不發(fā)表傾向性意見?！ 〖o(jì)委書記、副書記以及與議題相關(guān)的公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部門（單位）負責(zé)人列席黨委會會議。黨委書記因故不能履行職務(wù)的，由專職副書記召集和主持?！ 〉谌?jié)?會議的召開 第十五條?有下列情形之一的，黨委書記應(yīng)召集黨委會會議： ?。ㄒ唬h委書記認為必要時； ?。ǘ┤种灰陨宵h委委員聯(lián)名提議時； （三）董事會提議時； ?。ㄋ模┍O(jiān)事會提議時； ?。ㄎ澹┛偨?jīng)理提議時。 會議通知及會議材料應(yīng)當(dāng)直接通知（送達）到黨委委員本人及其他列席會議的人員?！ ?、經(jīng)濟合同、重要法律事務(wù)的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)提供法律事務(wù)部出具的法律審核意見或法律意見書；需要外聘律師進行雙重法律審核的，還應(yīng)當(dāng)提供外聘律師出具的法律意見書?！ 。瑧?yīng)當(dāng)提交總經(jīng)理辦公會紀(jì)要。其中： ，應(yīng)當(dāng)附盡職調(diào)研報告、經(jīng)認定的咨詢評估機構(gòu)或?qū)＜页鼍叩恼撟C、咨詢或評估報告、項目可研報告、公司總法律顧問及法務(wù)機構(gòu)出具的法律審核意見書、擬合作方資信情況等相關(guān)資料?！ 〉谑龡l?有下列情況之一，議案不予上會： ?。ㄒ唬┎粚儆邳h委會審議或決策范圍的事項； （二）應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過而未提交審議或?qū)徸h不通過的； （三）應(yīng)當(dāng)提交法律審核意見或雙重法律審核意見而未提交或法律審核意見為否決性意見的； ?。ㄋ模┧徒徊牧蠎?yīng)當(dāng)附有的其他相關(guān)材料不全、未達到上會要求或未在規(guī)定時間內(nèi)報送的； ?。ㄎ澹┳h案無實施機構(gòu)提出的明確主導(dǎo)意見的； ?。h委書記認為不宜上會的情形?！ 〉谑l?議題提交黨委會審議或決策前，參與審議或決策人員之間、部門之間應(yīng)進行充分溝通。 黨委書記提出的決策建議可作為會議議題。 第十條?黨委會成員和各部門負責(zé)人接到會議議題征求通知后2日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向公司黨委工作部門提交議題動議?！ 〉诎藯l?黨委會會議表決方式可采用口頭、舉手、投票等方式，干部選拔任用等重大事項，原則上實行無記名票決制?！ ∵M入經(jīng)理層尤其是任總經(jīng)理的黨委成員，要在議案正式提交總經(jīng)理辦公會前，就黨委的有關(guān)意見和建議與經(jīng)理層其他成員進行溝通?！ 。ǘ┲贫?、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的具體規(guī)章?！ ∵M入董事會的黨委成員在董事會決策時，要充分表達黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。
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