新任職干部任前集體談話會講話稿2篇-文庫吧資料
2025-04-20 01:28本頁面
【正文】 我給大家講過一個小故事:臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。 我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”?！ ∮袝r，雖然眼前吃了物質的“虧”，可能卻收獲了精神的?！?。當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨。當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威?！ ≈v奉獻要有吃虧精神?！ ∥覀兪侨嗣竦墓?按魯迅先生說的是要甘做孺子牛”?！ 《且龈视诜瞰I的表率?！ ∫蚕Ｍ谧耐緜儯及褜W習作為終身使命，活到老，學到老?！ ‘斎?，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，xxx的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。 通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在xx的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習?！ ∠Ｍ緜冏杂X加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分?！ ∪说某晒τ卸嘀匾蛩兀瞧渲袑W習必不可少。輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”?！ 肚f子》說:“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的?！ ∫皇且鎏崮苌普谋砺省！ ∧愕膷徫痪褪悄闶┱共湃A的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。 我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發(fā)展、自我提高的基礎?！ ≌_對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”、“三人行必有我?guī)煛?，要有這種境界?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力?！ 《且_對待他人?！ ]有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步?！ ∩贁?shù)干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。 個人在組織面前永遠是渺小的。 ，要承擔重大責任和任務，獨當面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗,各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調節(jié)，切實做到“三個正確對待”: 一是要正確對待組織?！ 恼軐W上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用?！ ∠Ｍㄟ^今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結合起來,把推進工作開展與群眾的接受能力和承 受程度統(tǒng)一起來。 我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景?！ ≈醒爰磳㈤_展“不忘初心、牢記使命”主題教育，是繼黨的群眾中線、三嚴三實、兩學一做之后,黨中央全央加強黨的建設的又一大部署，是進一步強化我們的群眾觀念，手中的職權為群眾謀利、辦事的又重要舉措?！ 嗔κ褂玫倪^程，就是為人民服務的過程，就是盡責任盡義務的過程?！ 臋嗔Φ膩碓磥碚f，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益,絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具?！ ∶恳幻I導干部處于領導崗位，種擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。 有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面?！ ∫矣诿鎸栴}，承擔各種責任和風險?！ ⊥瑫r，還要有一種勇于擔當?shù)木??！ o論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范?！ ο仑撠煟褪歉矣谪撠?，嚴格管理?！ ι县撠熅褪菍M織負責、對領導負責,心底無私顧大局?！ 《饰?，找準位,理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不
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