反對好人主義作風(fēng)建設(shè)黨課講稿-文庫吧資料
2025-04-19 23:19本頁面
【正文】 真刀真槍”剖析自己、幫助同志，切實解決批評難、難批評的問題，真正做到“關(guān)起門來各抒己見，打開門來一個聲音”。從嚴(yán)治黨，首先要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起?！ ×?xí)近平主席指出：“嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活是全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)?！辈⒆罱K得到了黨內(nèi)人士的認(rèn)可，確立了“實事求是”的思想路線，從而確保了祖國在發(fā)展中保持正確的政治方向。1976年10月，江青反革命集團(tuán)被粉碎之后，華國鋒擔(dān)任黨政軍最高領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 二、講一講，對于糾治“好人主義”，我們該怎么做 一是從組織內(nèi)部原則思考，要把講黨性突出出來。沒有黨性觀念、不講黨性原則的好人主義，是敗壞單位風(fēng)氣的“毒瘤”，是制約單位建設(shè)發(fā)展的“絆腳石”，我們必須拿出捍衛(wèi)黨性的勇氣、維護(hù)原則的霸氣、整改糾治的銳氣，堅決摒棄好人主義?！ 『萌酥髁x說到底就是不講黨性、不講原則的代名詞，既損害黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象，又違背xx要求。十九大以來落馬的x多名“老虎”，他們都屬于“德薄而位尊”的典型例子。國學(xué)大師南懷瑾說過：人生有三個基本錯誤是不能犯的，一是德薄而位尊、二是智小而謀大、三是力小而任重?！ ∪亲杂X的好人主義。正是這種“唯上論”思想的固化，導(dǎo)致了個別黨員缺少勇氣和擔(dān)當(dāng)，產(chǎn)生了對上的“好人主義”。時下我們有的黨員干部認(rèn)為，凡是職務(wù)比自己高、權(quán)力比自己大的人說的都是對的，眼睛只往上看，一味順著上級意志行事，“領(lǐng)導(dǎo)怎么說，我就怎么干”。1942年2月至1945年4月，在我們共產(chǎn)黨內(nèi)組織的“延安整風(fēng)”運動,就是一次提高黨組織戰(zhàn)斗力的成功實踐，因為它創(chuàng)造性地運用批評和自我批評武器解決黨內(nèi)矛盾，及時對當(dāng)時王明提出的一系列“右傾”錯誤思想和指示進(jìn)行了糾正，使全黨確立了一條實事求是的辯證唯物主義的思想路線，也使全黨達(dá)到了空前團(tuán)結(jié)?！ 《潜黄鹊暮萌酥髁x。我經(jīng)常開著一個老板的車，很多人都知道這件事，可沒有一位同事問過我，提醒一下我，我多么希望那個時候單位的同志們提醒我、民主生活會幫幫我。不講指責(zé)，只講諉過，甘當(dāng)墻頭草，風(fēng)吹兩邊倒。不講有為，只求無過。缺少原則和立場，事不關(guān)己，高高掛起，甚至不分是非，放縱不良風(fēng)氣。xx的問題，所在單位黨支部之前都有所掌握，就是心存顧慮，不按規(guī)定處理，遮遮掩掩，給單位建設(shè)埋下了嚴(yán)重的隱患，好在問題暴露還算及時，如果任由發(fā)展下去，后果真是不堪設(shè)想。我們的基層主官對于老黨員管理“失之以寬、失之以軟”，用交朋友、給好處、搞照顧代替管理教育，老黨員不上崗，應(yīng)知應(yīng)會掌握不好，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象在每個單位都有所顯現(xiàn)。我們有的干部在內(nèi)部關(guān)系上多次摔跟頭，很重要的一個原因就支部成員特別是支部書記放棄組織原則，不吭聲、不提醒、不拉袖子，盲目追求“班子團(tuán)結(jié)”，最終“好人主義”變成了害人主義?！ ∷氖窃诼鋵嵰?guī)定上。機關(guān)干部不敢“唱黑臉”，下基層檢查怕發(fā)現(xiàn)問題得罪單位領(lǐng)導(dǎo)、匯報問題多了影響自己?！ ∪窃诠ぷ髦笇?dǎo)上。個別機關(guān)干部發(fā)現(xiàn)周邊同志工作作風(fēng)懶散、黨員形象不好時，非但不及時指正和拉袖子，還隨之附和，“好人”形象盡顯。奉行“討好一個人修了一條路，得罪一個人壘了一堵墻”的處世信條，一味追求內(nèi)部和諧，對問題見慣不怪，對有問題的同志見錯不糾，不愿過于較真碰硬。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致民主作用發(fā)揮不出來，對單位建設(shè)和黨員干部自身有沒有一個客觀公正的評價，不能讓上級及時發(fā)現(xiàn)單位和個人存在的問題，最終導(dǎo)致“膿包”越積越大，小問題衍變成大隱患。在機關(guān)，我們一些干部不愿向黨委反映問題，也不敢提意見，寧可自己挨說也不想得罪別人，
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