黨風(fēng)廉政建設(shè)存在不足與整改措施與黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題整改措施匯編-文庫吧資料
2025-04-19 22:02本頁面
【正文】 任，集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任變成誰也沒有責(zé)任的情況。 二是明確責(zé)任主體。在年初對反腐倡廉建設(shè)任務(wù)進行分解時，任務(wù)分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務(wù)要明確主要責(zé)任單位和主要責(zé)任人。這是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的首要環(huán)節(jié)，是責(zé)任制的基礎(chǔ)?！ 《?、進一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實的建議 全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要緊緊扣住“責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究”三個環(huán)節(jié)，而抓好責(zé)任的分解、考核是前提，加強監(jiān)督檢查是保證，加強配套制度建設(shè)是基礎(chǔ)。因為沒有明確規(guī)定，雖然知道出了問題，責(zé)任在誰頭上，經(jīng)常出現(xiàn)在實際工作中往往造成責(zé)任追究案件無人管的局面?！ ∝?zé)任追究不嚴(yán)。目前在責(zé)任制落實的考核上欠缺科學(xué)統(tǒng)一、能定性定量又方便操作的指標(biāo)體系，對考核對象特別是領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，難以作出精確的評判，在責(zé)任考核實際操作中缺乏規(guī)范的程序和有效的依據(jù)，導(dǎo)致實行責(zé)任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。致使一些地方、部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應(yīng)付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失管、失教、失察、失監(jiān)。落實責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。對縣委、縣政府責(zé)任分工，牽頭單位主動召開專門工作任務(wù)會議很少，參與單位主動溝通牽頭單位聯(lián)系落實責(zé)任任務(wù)也少之又少，沒有真正形成齊抓共管抓落實的工作局面。部分部門單位沒有立足單位、崗位實際進行責(zé)任分工，責(zé)任主體不明確，責(zé)任條款不夠細，缺乏可操作性。有的不會抓，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不學(xué)習(xí)、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責(zé)任制與部門單位中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作是務(wù)實，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的事。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”，地方、部門單位黨政主要負責(zé)人是關(guān)鍵。但是在全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的過程中，還存在不少問題和有待完善的地方，需要我們認真研究，切實加以解決。 黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題及整改措施二 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項具有全局性、基礎(chǔ)性和根本性的制度。 強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。三是每年由街道紀(jì)委書記和分管經(jīng)濟的辦事處副主任牽頭，組織街道紀(jì)委、經(jīng)濟辦有關(guān)業(yè)務(wù)人員，成立財務(wù)檢查審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區(qū)財務(wù)進行全面檢查審計
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