市局黨委紀律作風整頓會議領導干部講話范文-文庫吧資料
2025-04-19 21:58本頁面
【正文】 要當好“戰(zhàn)斗員”，毫不動搖堅守“主陣地”，躬耕不輟種好“責任田”，以工匠精神建設平安工程、精品工程、品牌工程?；顒娱_展的有沒有成效，問題整改的到不到位，這本身就是一個單位、一屆班子工作作風好不好、實不實的直觀展現(xiàn)。 (一)明確誰來改，強化“嚴”的意識，責任要壓實。各級要堅持問題導向，瞄準問題短板，做到落實責任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過。各級黨委和紀檢組要注重對“畫像”成果的分析運用，對苗頭性問題及時約談當事人，幫助督促整改。要組織開展好集中“畫像”比對，引導黨員干部職工通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，以支部為單位，層層深入遞進排查問題，確保自己畫像畫得真、畫得準、畫得實、畫得細，切實，把自身問題查深理清。各級各部門主要負責人要密切關注所屬干部職工“八小時以外”的日常表現(xiàn)、思想變化，及時發(fā)現(xiàn)和化解苗頭隱患，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要認真排查涉及xx執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的制度執(zhí)行情況，查看是否存在制度落實不到位和違規(guī)執(zhí)法等問題。對內(nèi)控隱患進行排查，全面梳理內(nèi)控制度，重點排查案防組織體系是否健全、內(nèi)控意識是否形成、內(nèi)控措施是否到位、內(nèi)控流程是否科學、內(nèi)控制度是否完善等，做到風險早發(fā)現(xiàn)、問題早解決。即，對已發(fā)生問題的問責和整改情況進行排查，重點排查問責是否到位、整改是否及時、漏洞是否補齊、流程是否完善。要不斷增強工作主動性，把制度執(zhí)行風險和崗位職責風險作為重點，認真組織開展排查。在生活作風中是否存在拜金主義、享樂主義、極端個人主義以及精神追求不高等問題。理論與實際相結(jié)合的學風是否端正。崗位就是責任。組織黨員干部自覺對照政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的要求，重點查找是否存在理想信念滑坡、政治站位不高、紀律規(guī)矩淡化、自律意識不強、工作標準不高、執(zhí)行紀律不嚴、個人形象不好等突出問題。 (一)抓深紀律作風問題大排查。要深入開展問題隱患排查，做到不遮丑、不避短，找準查實紀律作風和廉政建設等方面的問題表現(xiàn)和根源，為整改提升做好鋪墊。破“老病號”、立“新形象”。破“老習慣”、立“新路子”。要通過開展“五破五立”專題討論，著力破“老思想”、立“新思維”。三是開展“五破五立”專題討論。二是開展“雙查雙改”專題討論。一是開展“三問三答”專題討論?！ ?三)專題交流討論再加強。對典型案例堅持“一案一總結(jié)”，對剖析發(fā)現(xiàn)的共性問題和制度漏洞，及時提出紀檢建議，督促開展針對性警示教育，以案明紀。要通過打造展館、走廊、庭院等廉政文化陣地，引導干部職工自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣。二是開展廉政文化“倡”廉。實踐證明，通過反面典型案例開展警示教育，可以直觀體現(xiàn)法律法規(guī)的懲戒性特點，具體地展示違法違紀問題的風險點，對心存僥幸的干部職工起到強烈的警戒和震懾作用。各級要開展好“
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