20xx有關(guān)以幸福為話題的演講稿范文三篇-文庫吧資料
2025-04-19 18:07本頁面
【正文】 是一種感受，幸福需要我們用雙手來創(chuàng)造。我們慶幸時代賦予了我們特殊的使命，唯有努力奮斗，才能對得起這個時代。??每個人都是幸福的創(chuàng)造者，都是夢想的締造者，生在這樣一個充滿機會和挑戰(zhàn)的年代，我們是慶幸的。??樹立危機意識，為自己的工作做一個很好的規(guī)劃，要敬業(yè)、進取，用自己不遺余力的努力贏取職場的每一個亮點!??最后是責任和使命意識。??自覺樹立危機意識，促使我們只能前進，不能后退，唯一的選擇是義無反顧地往前沖。人雖有危機之患，但它未必成禍，關(guān)鍵是在于我們是否具有危機意識，能否在危機來臨的時候?qū)⑽C轉(zhuǎn)化為機遇?？偫ㄒ痪?，危機是必然，也是必需的。在人的一生中，危機處處都有，可以說是防不勝防。我們要感恩于社會，感謝這樣一個充滿活力的時代，為我們提供了的無限機遇。我們要感恩于我們的公司，感謝她給我們提供奮斗的平臺。??在日常工作和生活中，我認為，我們至少要常懷以下感恩之情：我們要感恩于父母，感謝他們給予我們生命，養(yǎng)育我們長大成人。感恩要先知恩，知恩才能做到感恩，知恩才能使感恩成為發(fā)自內(nèi)心的自覺行動。??第四是感恩意識。一方面，集團要努力創(chuàng)造員工自我發(fā)展、自我完善的機會，營造一個積極上進的工作環(huán)境。任何員工在一個舒適的工作環(huán)境中工作，給他帶來的不僅僅是工作上的滿足，更多的是精神上的愉悅。有了歸屬感，員工與企業(yè)的利益才能夠緊密地結(jié)合在一起。??第三是員工的歸屬感。單打獨斗，難成大氣。??日常工作中，我們要友好互助，團結(jié)協(xié)作。一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力。??團隊意識是企業(yè)的靈魂。古人云：人心齊，泰山移。??就我個人理解，榮譽意識就是要求每個人都要心往一處想，想到集團興旺，員工才能發(fā)達，員工才能體會到工作的幸福。被托馬斯稱為“求榮譽”的愿望。什么是榮譽意識呢?榮譽意識是團隊凝聚力的來源，是團隊的靈魂
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