【正文】 者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調(diào)。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。(一)為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。第柒條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實施，修改時亦同。第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點以后)加班。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單()(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。加班管理規(guī)則(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(六)注意事項：，應(yīng)派領(lǐng)班負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。，均不得報支加班費。，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。(三)加班薪資：：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。(二十二)本細則經(jīng)奉準(zhǔn)后實施。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。(十九)值勤人員車資費用如下：：每人給予300元(往返車補費用)。(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時值日，值夜人數(shù)分配如下表：(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。(六)交通車開駛時間，視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。，收拾機械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項均屬之。(七)本辦法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，公告實施未盡事宜可隨時修改。(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費。(四)輪休方式：。(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。工員輪休辦法(七)本辦法不適用于工廠。(五)休假日的值日人員，不得再報領(lǐng)加班費。(四)值日值夜及餐費的申報，規(guī)定如下：，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，報領(lǐng)上月的值日值夜及餐費。(三)值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下：：值夜費100元；晚餐費60元。(一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：。附注規(guī)定(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。。，每年給假5天。，每年給假3天。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(二)國慶日。第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(二)曠工達3天以上者。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。。(五)喪假：(包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。。(三)婚假：(包括例假日)。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。請假休假管理規(guī)定第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解