員工福利金制度草案-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工福利金辦法草案(一)員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。：公司下腳品出售值移撥40%。

2025-04-30 22:14

員工福利金辦法草案doc范本-文庫(kù)吧資料

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632四、員工福利金辦法草案(一)員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。

2024-09-06 11:31

員工福利金管理草案-文庫(kù)吧資料

【摘要】3/4四、員工福利金辦法草案(一)員工福利金來(lái)源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。：公司下

2025-04-30 22:14

【管理精品】員工福利金管理制度-文庫(kù)吧資料

【摘要】GLZD066頁(yè)碼2-1第一條員工福利金來(lái)源本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五提撥。：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)提撥。：公司下腳品出售值提撥40%。

2025-05-02 10:57

公共福利金計(jì)劃-文庫(kù)吧資料

【摘要】公共福利金計(jì)劃為年齡在65歲或以上或嚴(yán)重殘疾的香港居民，每月提供現(xiàn)金津貼普通高齡津貼、高額高齡津貼、普通傷殘津貼及高額傷殘津貼2008年8月引言本小冊(cè)子概述公共福利金計(jì)劃及其申請(qǐng)辦法。此項(xiàng)計(jì)劃包括普通高齡津貼、高額高齡津貼、普通傷殘津貼及高額傷殘津貼。本計(jì)劃的目的是為年齡在65歲或以上或嚴(yán)重殘疾的香港居民，每月提供現(xiàn)金津貼

2024-08-15 23:47

職工福利設(shè)施申請(qǐng)書(shū)及福利金提報(bào)情形-文庫(kù)吧資料

【摘要】一F01職工福利設(shè)施申請(qǐng)書(shū)日期：申請(qǐng)者部門成立組織職工福利委員會(huì)限報(bào)章冊(cè)名稱職工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章職工福利委員會(huì)委員及職員名

2025-07-26 05:27

員工福利管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料

【摘要】福州億軟信息科技有限公司YWZD-002員工福利管理規(guī)定為規(guī)范公司的福利管理，特制訂以下辦法此辦法適本公司全體員工社保

2024-08-29 14:47

員工福利管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工福利管理辦法為了回報(bào)員工的工作付出和貢獻(xiàn)，為員工提供生活安全的保障，提高員工的生活質(zhì)量，特制定本辦法。一、公司員工福利資金來(lái)源1．1前年度利潤(rùn)提成。員工福利按2%的比例從前一年利潤(rùn)中提取。1．2工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、員工福利管理責(zé)任部門人力資源部：負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的預(yù)算編制，福利的日常管理、記錄和存檔。財(cái)務(wù)部：負(fù)

2024-08-17 15:05

員工福利管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)法定

2025-04-18 05:55

綜援福利金計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)金額和資產(chǎn)限額-文庫(kù)吧資料

【摘要】附件甲綜援/福利金計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)金額和資產(chǎn)限額建議摘要綜援計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)金額（%除每月非健全成人的標(biāo)準(zhǔn)金額外，其餘的標(biāo)準(zhǔn)金額都會(huì)由二○○%。%：第一階段由二零零三年十月起下調(diào)6%；%。）類別現(xiàn)行金額（元）建議金額（元）由○三年十月一日起生效由○四年十月一日起生效單身人士家庭成員單身人士家庭成員單身人士家庭

2025-07-26 05:13

員工福利管理辦法一-文庫(kù)吧資料

【摘要】11/12精品資料網(wǎng)（）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系

2025-04-18 05:55

員工福利管理辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】目錄第一章總則第一條目的第二條福利的意義第三條福利體系概述第二章各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼項(xiàng)目第四條法定福利第五條補(bǔ)充福利第三章福利管理第六條試用期員工第七條福利管理責(zé)任

2025-01-11 17:12

公司福利制度暫行辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】公司福利制度暫行辦法為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，促進(jìn)公司發(fā)展，公司將盡力為員工提供全方位的福利措施一、目的吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。二、適用范圍公司正式員工三、福利措施2在日常工作日，每位出勤員工可享受工作午餐補(bǔ)助，在一天工作日中出勤不滿4小時(shí)的不享受工作午餐補(bǔ)助。

2025-04-13 20:24

員工福利組織規(guī)章與辦法-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工福利組織規(guī)章與辦法一、員工福利社章程(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)：。。。。。(六)總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：。。。

2025-04-24 05:36

員工福利管理辦法匯編-文庫(kù)吧資料

【摘要】第九單元員工福利管理系統(tǒng)員工其他福利制度一、福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法第一條本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。第二條本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。第三條申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績(jī)單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口

2025-04-18 05:55

員工福利金規(guī)定暫行辦法-文庫(kù)吧

員工福利金規(guī)定暫行辦法-wenkub

員工福利金規(guī)定暫行辦法(已修改)

員工福利金規(guī)定暫行辦法(編輯修改稿)