績(jī)效內(nèi)部考評(píng)制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 05:37本頁(yè)面
【正文】 公司發(fā)放的獎(jiǎng)金（不包含薪級(jí)工資20%部分）。積分個(gè)人級(jí)數(shù)=100109599890947858968084575794707436569260641600二、 月度考評(píng)月度考評(píng)工作是根據(jù)每個(gè)人當(dāng)月工作情況進(jìn)行的考評(píng)，考評(píng)的結(jié)果作為當(dāng)月獎(jiǎng)金分配的依據(jù)。此項(xiàng)的評(píng)定工作，由部門(mén)員工相互評(píng)定，最后由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定，在內(nèi)部會(huì)議上通過(guò)。一、 內(nèi)部考評(píng)定級(jí)內(nèi)部考評(píng)定級(jí)工作原則上每年進(jìn)行一次，根據(jù)考評(píng)的結(jié)果確定內(nèi)部個(gè)人級(jí)數(shù)。信息中心績(jī)效考評(píng)制度（試行）根據(jù)公司有關(guān)文件，為鼓勵(lì)信息中心全體成員努力工作，自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績(jī)效考評(píng)制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關(guān)文件執(zhí)行。個(gè)人級(jí)數(shù)是對(duì)個(gè)人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評(píng)定，主要根據(jù)員工崗位職責(zé)及其上崗條件、實(shí)際工作能力及所擔(dān)負(fù)的工作等內(nèi)容確定，根據(jù)評(píng)定的積分，找出對(duì)應(yīng)的個(gè)人級(jí)數(shù)，具體評(píng)定方法見(jiàn)附件一。并將保持到任一員工提出升級(jí)報(bào)告或部門(mén)會(huì)議提出修訂為止。l 月獎(jiǎng)分配原則個(gè)人月獎(jiǎng)=（個(gè)人薪級(jí)工資*20%+月獎(jiǎng)基數(shù)*（部門(mén)月評(píng)分/10）*（個(gè)人級(jí)數(shù)/∑個(gè)人級(jí)數(shù)））*（個(gè)人月評(píng)分/100）l 個(gè)人薪級(jí)工資個(gè)人薪級(jí)工資，根據(jù)公司測(cè)評(píng)的薪級(jí)決定。l 部門(mén)月評(píng)分部門(mén)月評(píng)分主要根據(jù)部門(mén)年度計(jì)劃實(shí)施情況，月度工作任務(wù)完成情況及部門(mén)控制費(fèi)用完成情況、部門(mén)工作創(chuàng)新情況等內(nèi)容綜合評(píng)定。目的是強(qiáng)調(diào)全體成員要有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)信息中心的每樣工作均應(yīng)關(guān)
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