【摘要】、品牌情勢(shì)分析及定位(一)企業(yè)內(nèi)部調(diào)查1.企業(yè)品牌策略訪談?品牌知名度(目標(biāo)消費(fèi)群)?品質(zhì)認(rèn)知度(核心價(jià)值)?品牌聯(lián)想(情感利益)?品牌忠誠(chéng)度(超越顧客期望之附加價(jià)值)2.產(chǎn)品開發(fā)問卷?研發(fā)思路?產(chǎn)品性能、質(zhì)量及成份、用途(產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說(shuō)明書、技術(shù)資料、檔案、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、專題文章、會(huì)議文件等
2025-05-02 11:50
【摘要】作業(yè)流程管理說(shuō)明D聯(lián)制管留存制管至作業(yè)登記表登記(1)、創(chuàng)意制作A聯(lián)釘于大工作袋面轉(zhuǎn)承辦人B聯(lián)轉(zhuǎn)創(chuàng)作部主管(2)、媒體市調(diào),資訊,行銷專案A、B聯(lián)轉(zhuǎn)行銷部
2025-04-13 23:01
【摘要】進(jìn)料檢驗(yàn)基準(zhǔn)略圖:電極徑管理基準(zhǔn)料厚mm電極徑d~ψ7ψ6~ψ6~ψ6~~ψ8~ψ8~ψ8~ψ8~ψ10~ψ10~ψ10~ψ11檢驗(yàn)方法EPYT日期NO檢查項(xiàng)目規(guī)格
2025-04-13 21:38
【摘要】通風(fēng)空調(diào)工程質(zhì)量監(jiān)理的工作流程合格不同意熟悉圖紙,將工藝圖與土建圖對(duì)照,核查有無(wú)矛盾或參加圖紙會(huì)審監(jiān)理工程師填寫開工申請(qǐng)承包方按要求填寫各欄目:l施工組織設(shè)計(jì),施工方案l工人、技術(shù)人員數(shù)量l機(jī)械品種,數(shù)量l承包方,分包方資質(zhì)證件審核開工申請(qǐng)監(jiān)理工程師審核結(jié)果承包方修改完善審核內(nèi)容包括:l承包方分包方的資質(zhì)證件
2025-04-14 04:23
【摘要】高格軟件代理協(xié)議甲方:浙江高格軟件股份有限公司乙方:_杭州東山軟件有限公司_________________經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等互利的原則,就乙方代理甲方開發(fā)研制的軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷與服務(wù)等事宜簽訂如下協(xié)議:第一條:確認(rèn)代理資格1、乙方必須是具有合法經(jīng)營(yíng)資格并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企事業(yè)單位。2、乙方如
2025-06-02 23:36
【摘要】梅高品牌操作規(guī)范流程一、品牌情勢(shì)分析及定位(一)企業(yè)內(nèi)部調(diào)查1.企業(yè)品牌策略訪談?品牌知名度(目標(biāo)消費(fèi)群)?品質(zhì)認(rèn)知度(核心價(jià)值)?品牌聯(lián)想(情感利益)?品牌忠誠(chéng)度(超越顧客期望之附加價(jià)值)2.產(chǎn)品開發(fā)問卷?研發(fā)思路?產(chǎn)品性能、質(zhì)量及成份、用途(產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及說(shuō)明書
2024-08-24 20:23
【摘要】作業(yè)流程管理說(shuō)明D聯(lián)制管留存制管至作業(yè)登記表登記(1)、創(chuàng)意制作A聯(lián)釘于大工作袋面轉(zhuǎn)承辦人B聯(lián)轉(zhuǎn)創(chuàng)作部主管(2)、媒體市調(diào),資訊,行銷專案A、B聯(lián)轉(zhuǎn)行銷部原件聯(lián)轉(zhuǎn)AE留存C聯(lián)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)留存客戶AE傳遞營(yíng)業(yè)主管確認(rèn)(單位主管確認(rèn))
2025-04-13 23:03
【摘要】第1頁(yè)共16頁(yè)廣告作業(yè)流程管理說(shuō)明第2頁(yè)共16頁(yè)一.工作單開單總體流程原件聯(lián)轉(zhuǎn)AE留存AE開工作單AE傳遞協(xié)力部門主管確認(rèn)(
2024-09-15 18:46
【摘要】梅高作業(yè)流程管理說(shuō)明D聯(lián)制管留存制管至作業(yè)登記表登記(1)、創(chuàng)意制作A聯(lián)釘于大工作袋面轉(zhuǎn)承辦人B聯(lián)轉(zhuǎn)創(chuàng)作部主管(2)、媒體市調(diào),資訊,行銷專案A、B聯(lián)轉(zhuǎn)行銷部
【摘要】思考的技術(shù)梅高戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目的思維與作業(yè)方法梅高的戰(zhàn)略觀梅高戰(zhàn)略咨詢作業(yè)體系?梅高的戰(zhàn)略觀梅高戰(zhàn)略咨詢作業(yè)體系改革開放三十年以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)、中國(guó)企業(yè)在“貓論”和“石頭論”的指導(dǎo)下,經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的洗禮。面對(duì)未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體升級(jí)——市場(chǎng)的升級(jí)、消費(fèi)的升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)的升級(jí)、企業(yè)的升級(jí),“戰(zhàn)略”被許多企業(yè)提到
2025-01-13 18:16
【摘要】3/3營(yíng)銷服務(wù)部車皮調(diào)度崗崗位說(shuō)明書崗位名稱車皮調(diào)度崗崗位編號(hào)所在部門服務(wù)部崗位定員1人直接上級(jí)調(diào)度班長(zhǎng)崗位工資直接下級(jí)無(wú)分析人所轄人員無(wú)分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)省外啤酒整車皮發(fā)送計(jì)劃申報(bào)工作時(shí)間百分比:10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)接收駐外機(jī)構(gòu)
2025-04-25 00:14
【摘要】/職位描述文件(薪酬福利主管)職位識(shí)別信息職位名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2003年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源部經(jīng)理匯報(bào)職位人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)職位薪酬福利專員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議
2025-04-15 06:17
【摘要】/職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:卡類物資管理所屬單位:部門:財(cái)務(wù)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:對(duì)有價(jià)卡、識(shí)別卡、手機(jī)出入庫(kù)ERP管理,進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存盤點(diǎn),確保卡帳相符。工作關(guān)系:直接上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理同僚:經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理出納統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)項(xiàng)目管理綜合管理
2025-04-13 22:05
2025-01-13 18:28