【正文】 A. t J D0 U35皮具資料館|皮具設(shè)計/ y5 s* F3 w1 Y, L5 n39。_1 y0 u! }包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)、升職及降職。 Q0 p Q9 B: o( u35皮具資料館|皮具設(shè)計( X, }V v$ d35皮具資料館: }, L。 w F m7 k7 n o3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移35皮具資料館|皮具設(shè)計5 D, ~3 ] i。 [39。% b3 c1 B( T9 A% g4 S35皮具資料館|皮具設(shè)計39。* R: Mamp。 B ?$ r5 `2 a+ A h% E1 Z ) Q/ O1 l 員工因個人理由，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部。( e) a4 K2 T* e+ g A35皮具資料館|皮具設(shè)計* |! F。?4 ?7 K xamp。 g [35皮具資料館|皮具設(shè)計, m( r$ L/ h5 Xamp。 E! \. r8 M) I35皮具資料館( S+ P7 h1 z0 D。% Q0 s, Q. a$ c39。 _+ o N1 J1 v. Ym$ Q6 x% W b8 H5 y3 S6 N( R1 w。t( q1 m9 x1 T: g E2 t3 S Q8 E39。 u2 r3 F。 w G35皮具資料館9 p。 f。 i% `3 b* i0 X$ D3 Cl 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章。 u1 y4 P39。6 t! ]amp。 E: v3 {/ K% ，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)6 Z2 B4 O M1 e/ d/ q35皮具資料館|皮具設(shè)計% C5 p1 J/ c: V$ a39。H) x1) 辭退amp。 Z9 |, m. x$ ~% S* 0 R/ k9 h U1 j* Q, i6 s y x7 \$ }$ H {離職原因35皮具資料館7 K$ c/ m1 g39。 O5 _amp。8 I$ n5 ]: D) q3 J35皮具資料館 q% \$ M1 t0 q, 9 D. Z ]7 q1 v/ Bamp。 Y! {% Y8 C$ f5 g1 S35皮具資料館|皮具設(shè)計0 W0 B39。_amp。l3 ]t2 Y M$ z ~ r! b2 E2 `8 ]4 8 x3 Z2 u2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正、職稱評定、婚育證明、組織關(guān)系、護(hù)照、社會保險等事宜。 S$ V+ {% R7 u$ M35皮具資料館1 V39。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔。 Z3 ~( K B. Q7 O3 A* S1 F* D9 q q3 、人事檔案管理35皮具資料館) v6 q9 Y, U5 x! e9 f( ?9 r$ L0 A39。 H l4 C/ ?35皮具資料館4 O7 N2 V% t: Z39。 G, I5 V35皮具資料館5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見，如雙方同意續(xù)簽，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年，以次類推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。 L( q35皮具資料館! m+ }4 L) U) z6 v4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛，公司概不負(fù)責(zé)。9 T。 f39。D( ?7 Bamp。 U7 i1 E( t/ d3 H Q( \( l! n/ G* x s5 V0 u4 ? y! E( L35皮具資料館|皮具設(shè)計11) 《保密協(xié)議》. CV( C10) 勞方、資方及勞方見證人簽署一欄。6 V7 g! [$ V8 j: c v% D0 r5 p z35皮具資料館 ^: . k6 l8 C% J。 y9 d35皮具資料館|皮具設(shè)計8) 勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂。c0 g5 u* O( z7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密。. J9 a! E4 u Q% } E! F ~/ x4 |2 p ]% A8 damp。 \8 t9 E. n% A。 m3 W5 H9 5) 保險福利待遇：享有保險、公積金及各種津貼等。35皮具資料館$ i0 I/ h! c0 amp。t/ \5 ^. _* d39。 k3 S9 c35皮具資料館% _3 w3 ^/ lamp。 Y, R1 L1 x4 Xamp。. Famp。 J0 l+ O6 y2 P4 r. A6 k8 d$ n35皮具資料館8 E. i6 n b3 B* b39。 H1) 受雇人姓名、身份證號碼、住址。 _* K7 _3 x( L: N35皮具資料館 A/ v c8 V! m39。 r% d8 u9 p5 W! w。35皮具資料館|皮具設(shè)計/ iamp。 E2 d7 t, % J* r39。 + [ a L _+ L, yamp。b 審批流程$ \( d39。 B/ C9 U w i6 Iamp。 q$ T, S. K2 K1 b3 [% H0 }) Z3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用，即最長試用期為四個月。因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工，最多給予兩個月的延期試用，即最長試用期為五個月。 ^5 }. n) ? M。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個月。 ]$ l5 q1 g35皮具資料館: _, M* e/ y( r, F+ j2 ?7 M5 E1 a6 s% 提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定) w. a) x% d+ R4 t8 ^5 e9 d2 a+ 0 X39。 g, H u2 u% `amp。) aamp。. F( b* K j7 L* f: J! Y35皮具資料館|皮具設(shè)計。（參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容） s$ O( l o: c1 r( H K4 r7 z {: q( l( ?。 I: t, a7 }7 |4 P( b35皮具資料館|皮具設(shè)計3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。35皮具資料館+ V: l3 [0 aamp。部門總經(jīng)理及辦事處經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。y0 L! T8 h1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或辦事處經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見（按期轉(zhuǎn)正、延長試用期、解除勞動合同）。 ^ O35皮具資料館|皮具設(shè)計3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程, y% Y [. o U) X v35皮具資料館|皮具設(shè)計5 X6 h4 }9 R }3 L1 O A f% L+ J9 w! P7 _8 |1 D8 d4 R。至于工作安排問題，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)。 }39。 V。 f4 k2 b1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求，需接受公司提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等。g39。z, D, L1 T o1 C* p8 N0 f) 35皮具資料館2. 試用期培訓(xùn)35皮具資料館* N8 S0 a2 lR! i* E l4 0 L m I* s. Z35皮具資料館4 E4 N39。6 J: x% `3 l9 c9 I( Q* Q) ^35皮具資料館/ n( M39。 X C( l35皮具資料館, ^。 q% |0 ^) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放。z, M。 L l* L8 Z2 V( q8 n7 O. C3 i/ e39。 v7 Q35皮具資料館35皮具資料館|皮具設(shè)計 H, M7 {* o5 r, e3 m. tamp。x6 X。`) o, _經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動合同》。/ g! S2 x! r7 d4 p5 p: w35皮具資料館) y) p2 {/ Y。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定，不享受公司提供的各項福利。. D( s8 S* 0 t+ a39。e/ ^/ `3 I! X2 `39。 J! n1 d, s9 A, c管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。z。tq7 R、臨時員工、兼職員工招聘錄用管理35皮具資料館1 ? t! ^/ o P N) m6 F N$ qamp。! v39。 Q! Y: K7 M9 H5 Z ~% [! M+ k! d% \35皮具資料館以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或辦事處自行決定。$ j6 A7 H+ W* W2 C35皮具資料館|皮具設(shè)計: * _: Y! ]* a11) 同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。T6 b d2 n. u H1 u/ G5 {39。{7 D0 C~ { n. X g d+ B F8 }35皮具資料館35皮具資料館0 k$ S ]$ K4 U9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。! p! G! A+ namp。 P4 P5 p: h8 X. m4 n35皮具資料館! |. [5 zamp。 ^. I7 T p X+ v W6 u$ y7 V5 d5 `7 z7 [( l( }: m7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同。 \) Z1 C: \0 \! N35皮具資料館8 w2 b) a9 p8 e4 B6) 應(yīng)聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求。amp。 k9 i7 j! w h( _0 _, ^4 T$ W39。9 T/ j( M2 v8 o i/ X0 b! z w I2 V4 l* J% ) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。9 q+ V! [% ]39。 g$ p4 P35皮具資料館 i1 J% o8 |5 w( T39。 l h) Zamp。 _7 i9 k8 w. S9 l. H/ L2 A! ^) Y% ) 管理部或辦事處人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等（詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容）。 G4 z1 L+ Y0 Q1 z% I7 ?/ c35皮具資料館|皮具設(shè)計 H ` ?8 L1 E1 x$ D7 y k, k7) 管理部或辦事處人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。 B Z9 k39。6 o, |1 J K! u35皮具資料館|皮具設(shè)計35皮具資料館. Z8 B2 f9 H。i0 J: J. j35皮具資料館3) 管理部或辦事處人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前，將新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置確定。 r A, h2 P! C \5 X并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查（必須包含肝功、胸透、心臟、尿常規(guī)等大項）。e+ p( y+ e r! L3 ]! Y! Z Mamp。9 x |9 c3 ]! x1 \35皮具資料館* H4 F* a7 Q4 `% T。l( c N. J39。% V s z T0 m2 Q: Z5 % O: q/ W4 V U$ F3 W: