【摘要】人力資源規(guī)劃管理流程人力資源需求預(yù)測(cè)流程流程名稱人力資源需求預(yù)測(cè)流程文件受控狀態(tài)文件管理部門總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部各相關(guān)部門外部相關(guān)單位相關(guān)制度/表單審批審批批權(quán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)審核開始人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)束調(diào)整人力資源需求規(guī)劃《人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)告總體人員需求預(yù)測(cè)人員流失
2025-04-14 11:09
【摘要】四川川潤(rùn)股份有限公司招聘流程實(shí)施指導(dǎo)重慶大學(xué)·川潤(rùn)股份發(fā)展研究院2008年3月34/36目錄引言 1第一部分流程圖 2川潤(rùn)股份招聘流程圖 2川潤(rùn)股份跨職能部門招聘流程圖 3第二部分流程描述 4第一步確定招聘需求 41. 公司制訂年度人力資源規(guī)劃 42. 各部門制訂部
2025-04-25 01:49
【摘要】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-08-19 15:07
【摘要】人力資源招聘流程人力資源增補(bǔ)收集填寫人力資源增補(bǔ)單:1.注意用人時(shí)間。2.注意統(tǒng)一其他部門用人增補(bǔ)。選擇人力資源開發(fā)媒介報(bào)紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場(chǎng)應(yīng)征面試系統(tǒng)報(bào)紙應(yīng)征注意事項(xiàng):人才市場(chǎng)應(yīng)征注意事項(xiàng):注意事項(xiàng)與相關(guān)表格與表單:1、人事分類廣告相關(guān)
2025-04-25 01:38
【摘要】人力資源經(jīng)理及助理招聘工作方案1.1招聘工作計(jì)劃一、招聘目的為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要,及時(shí)填補(bǔ)職位空缺,特制訂本計(jì)劃。二、工作目標(biāo)人員到崗率達(dá)到98%以上,部門滿意度評(píng)價(jià)達(dá)到95分以上。三、人員需求通過(guò)全面調(diào)查,確定本次招聘的人數(shù),如表4-1所示。表4-1招聘需求表崗位名稱所屬部門招聘人數(shù)人力資源部經(jīng)理人力資源部1人力資源部經(jīng)理助
2025-04-14 08:43
【摘要】無(wú)錫人力資源招聘網(wǎng)企業(yè)注冊(cè)流程第一步。第二步點(diǎn)擊“單位注冊(cè)”。第三步輸入單位信息,點(diǎn)擊“立即注冊(cè)”。第四步在無(wú)錫人力資源招聘網(wǎng)首頁(yè)點(diǎn)擊“單位登錄”。第五步使用注冊(cè)的登錄賬戶名、登錄密碼進(jìn)行登錄。第六步登錄成功后,在單位頁(yè)面點(diǎn)擊“設(shè)置”。第七步點(diǎn)擊“單位信息”。第八步完善單位信息
2025-04-13 23:12
【摘要】CrackingtheCase:AConsultingInterviewPrimerPage1of3[WebExclusive]Youdon'thavetobeSherlockHolmestoacethecasesinaconsulting-firminterview.Infact,alittle
2025-04-14 08:55
【摘要】人力資源招聘論文勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用摘要:在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,傳統(tǒng)的招聘方式在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本文首先提出傳統(tǒng)人力資源招聘存在的問題,然后闡述了勝任力模型的相關(guān)理論,最后介紹了勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用?! £P(guān)鍵詞:勝任力模型人力資源招聘 隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,全球進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人力資源由于其不可復(fù)制性,
2024-08-22 04:19
【摘要】3/3年度員工招聘流程結(jié)束增員申請(qǐng)表是否是否申請(qǐng)?jiān)鰡T人員狀況調(diào)查是初步審核增員申請(qǐng)表最終審核否制定招聘計(jì)劃是結(jié)束招聘計(jì)劃否最終審核是員工招聘實(shí)施否最終審核錄用人員報(bào)告
2025-04-14 08:50
【摘要】部門增員集團(tuán)人力資源招聘工作流程圖行政副總審批部門經(jīng)理填寫部門員工需求表分管副總審批新工程招聘離司填補(bǔ)
2025-04-13 07:18
【摘要】............人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng)選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試錄用作出決策發(fā)出通知評(píng)價(jià)程序技能
2025-03-03 00:26
【摘要】目錄第一部分2010年一季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況一、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求總體狀況……………………二、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記狀況…………………………三、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位需求狀況…四、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求雙方的對(duì)比分析………………第二部分2010年一季度北京市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析一
2025-06-30 04:07
【摘要】人力資源招聘與選拔一.單選題(勞動(dòng)力市場(chǎng))。,具有主觀能動(dòng)性,具有不斷開發(fā)的潛力,表明人力資源具有(能動(dòng)性)。,前者包括企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè);后者指研究(企業(yè)內(nèi)部需求)。(主要環(huán)節(jié))。(職責(zé))。,以取得認(rèn)同和合作,設(shè)計(jì)信息收集方法與實(shí)施內(nèi)容,進(jìn)行實(shí)際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是(分析階段)。(信度)。(員工舉薦)。
2025-07-01 01:30
【摘要】人力資源專員招聘方案“卿本佳人,等你來(lái)邂逅”目錄一、人力資源規(guī)劃 -3- -3- -3- -3- -4-二、招聘計(jì)劃 -4- -4- -5- -6- -6- -6- -9
2025-05-06 06:39
【摘要】第一章招聘管理導(dǎo)論?答:就是對(duì)組織所需的人力資源展開招募、選拔、錄用、評(píng)估等一系列活動(dòng),并加以計(jì)劃、組織、指揮和控制,系統(tǒng)化和科學(xué)化管理,借以保證一定數(shù)量和質(zhì)量的員工隊(duì)伍,滿足組織發(fā)展的需要?答:招募、甄選、錄用、評(píng)估四個(gè)階段組成?答:(1)有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。(2)有效的招聘管理會(huì)減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。(3)有效的招聘管理會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)