【正文】 將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元，其他津貼 元（分項見當月工資單）。 原件存于人力資源部門，副本交于本人。請注意，除非將本表填寫完整并遞交，否則人力資源部門將不會開展任何招聘工作。五、附則 ，2004年8月1日實施； 本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴重者將追究其法律責(zé)任。 辭退/開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》，在三天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 離職手續(xù)辦理 停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領(lǐng)取〈員工離職手續(xù)表〉，根據(jù)〈員工離職手續(xù)表〉中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。 員工若簽訂合同應(yīng)以合同約定期限為準。 (含)以上管理人員或任職滿三年以上者，應(yīng)于離職日三十個工作日前提出申請。 一般員工或任職未滿一年者，應(yīng)于離職日十個工作日前提出申請。 停止試用 對于停止試用人員，由所在部門負責(zé)人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。 離職 員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿等）、停止試用、辭職、辭退/開除四種。調(diào)動生效后調(diào)動人員應(yīng)于三日內(nèi)與交接人員進行交接。 調(diào)動生效(a) 調(diào)動生效日為分管副總或總經(jīng)理核準日期。 調(diào)動形式調(diào)動人員部門負責(zé)人分管副總總經(jīng)理職務(wù)調(diào)動普通人員 審審決主管（含）人員以上審決部門/單位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人員以上審決崗位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人員以上審決 備注：遇人事調(diào)動時，修訂人事資料同步進行。 崗位調(diào)動時，應(yīng)由本人提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準權(quán)限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。 人事調(diào)動 人事調(diào)動形式與手續(xù) 職務(wù)調(diào)動時，由擬調(diào)動人員的直接上級提出申請并填寫《人事調(diào)動表》，依核準權(quán)限報各級管理人員核準，并交人力資源部備案。提前轉(zhuǎn)正，由本人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負責(zé)人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 維護公司重大利益，避免重大損失的。 表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。 其它應(yīng)予停止試用之事實。 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。 一月內(nèi)請假超過3天（含），或遲到早退超過3次（含）。 受記過及以上之處分。 試用期屆滿后,對合格的將轉(zhuǎn)為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當延長試用期。，未于通知時間辦理報到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。（按人力資源部通知辦理） 人力資源部負責(zé)查收各種證件并向報到人員發(fā)放《試用通知單》。 (b)學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 報到： 人力資源部根據(jù)面試及筆試結(jié)果篩選出合格應(yīng)聘人員并通知其到公司報到。 命題、考試、閱卷。 未滿十八歲。 患有精神病或傳染病。