對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-13 21:11本頁面
【正文】 六條 本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。具體執(zhí)行視賠償、處罰數(shù)額并遵照勞動(dòng)法相關(guān)條例執(zhí)行。第十三條 對(duì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，財(cái)務(wù)部、行政人事部協(xié)同責(zé)任相關(guān)部門行使定性、定量、定價(jià)職能。第五章 具體規(guī)定第十二條 發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失后，所在部門要及時(shí)上報(bào)，公司相關(guān)部門（責(zé)任部門或行政人事部）要及時(shí)取證，并立即組織減少損失。部門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會(huì)議核定，并分?jǐn)偭P款至個(gè)人。第九條 同時(shí)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上（含10萬元）的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司與之解除勞動(dòng)合同，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額按超額累進(jìn)的方式計(jì)算：（1）造成的公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下部分， 直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償；（2）超過500010000(含10000)元部分，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償；（3）超過10000元部分，直接責(zé)任人按50%進(jìn)行賠償，上面各級(jí)主管各按5%進(jìn)行賠償。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1