保險職業(yè)學(xué)院聘用員工管理辦法-文庫吧資料
2025-04-13 12:41本頁面
【正文】 二500600滿2年不滿5年高中或以上三450550不滿2年高中或以上技術(shù)操作崗位水電工、花工、木工、綠化工、駕駛員、護(hù)士、打字員、廚師等技術(shù)工種300一500－700滿5年?？苹蛞陨隙?00600滿2年不滿5年初中或以上三300500不滿2年初中或以上勤雜環(huán)衛(wèi)崗位清潔工、機(jī)房勤雜工300一350－400滿5年初中或以上二300－350滿2年不滿5年初中或以上三260－300不滿2年初中或以上說明崗位類別定級條件：必須同時達(dá)到來院年限及文化程度兩項(xiàng)才能套入相應(yīng)的工資級別。用人部門將扣減和獎勵情況隨《短期聘用員工工資發(fā)放表》一起于每月第一個工作日交人事部門，人事部門據(jù)此于10日前核發(fā)聘用員工工資。部門給短期聘用員工安排其崗位職責(zé)以外加班任務(wù)的，加班工資由部門自行支付。用人部門要逐項(xiàng)登記加班內(nèi)容，于每月第一個工作日匯總造表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨同《短期聘用人員出勤及崗位職責(zé)考核情況表》報人事部門備案。 曠工一天扣發(fā)日平均工資的3倍，連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者，予以辭退。 事假應(yīng)扣發(fā)工資額＝（本人月工資247。26）（病假天數(shù)247。各用人部門必須認(rèn)真、如實(shí)記錄本部門短期聘用人員出勤情況與崗位職責(zé)履行情況，并于每月第一個工作日將《短期聘用員工出勤及崗位職責(zé)考核情況表》（樣表附后）報人事部門。 附件一保險職業(yè)學(xué)院聘用員工指標(biāo)申請審批表用人部門用人崗位用人人數(shù)用工類型申請用人理由 部門蓋章 年 月 日用人條件及要求崗位職責(zé)及目標(biāo)要求人事部門意見 蓋章 年 月 日黨委審批意見 年 月 日注：1—4欄由用人部門填寫，并加蓋部門公章。第二十八條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。人事部門有權(quán)代表學(xué)院對部門聘用員工的管理向用人部門提出人事建議，各用人部門應(yīng)予執(zhí)行。六、附則第二十六條 有關(guān)部門自行聘用的員工由用人部門參照本辦法進(jìn)行管理。中長期聘用員工取得與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，確因工作需要，經(jīng)所在部門建議、人事部門審核、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)并享受相關(guān)待遇。中長期聘用員工一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、工作績效顯著、為學(xué)院發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的，可納入學(xué)院管理干部后備力量進(jìn)行培養(yǎng)，提拔行政職務(wù)。四個考核年度有二個年度考核結(jié)論為基本合格的長期或中期聘用員工，分別轉(zhuǎn)聘為中期或短期聘用員工，并享受相應(yīng)待遇。人事部門亦可會同有關(guān)人員對聘用員工遵守勞動紀(jì)律、履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行不定期抽查，對違反紀(jì)律、未盡職責(zé)或工作不達(dá)標(biāo)又不服從教育和管理的，可以作出辭退處理。第二十一條 用人部門應(yīng)每月按勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)要求對所屬聘用員工進(jìn)行日?？己耍⒌怯泜浒?。 五、管理、考核與獎懲
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