事企改革相關問題的政策依據和參考-文庫吧資料
2025-04-01 23:35本頁面
【正文】 除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相于本人一個月標準工資的補償費。二是規(guī)定轉制后要對職工（包括在事業(yè)單位工作的所有人員）進行原事業(yè)工作年限經濟補償。一是增加職工安置補償費提留。（月平均基本工資調整為月平均工資，可多得一倍左右的經濟補償金。目前國家和湖南省暫時還沒有關于事業(yè)單位改制具體經濟補償數額的明文規(guī)定，只有省市有關政策參考。至于像傳媒業(yè)這些被認為公益性、意識形態(tài)和人員身份意識很強的文化事業(yè)單位的人事改革，難度可想而知。只有人員的流入點與流出點在利益上趨于平衡了，流動的阻力才會減輕，流動的渠道才會暢通。但是在職期間是在企業(yè)上崗，一旦落聘下崗職能領取基本生活費或者單位協(xié)保，將工作和退休分開，在職按崗位確定企業(yè)薪酬，退休按事業(yè)單位辦理退休手續(xù)。案例一：一種為當地政府明文確定：原事業(yè)身份在職人員，仍按事業(yè)標準繳納養(yǎng)老保險，將來退休按事業(yè)單位標準計發(fā)養(yǎng)老金。補貼的標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資在機關工作年限%120個月。政策依據二：勞社部發(fā)[2002]5號文件規(guī)定：原有正常事業(yè)費的改制單位，2001年12月31日前離退休人員（含提前退休人員）不執(zhí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法。轉制后可按照有關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，并通過企業(yè)年金妥善解決轉制后退休人員的養(yǎng)老待遇水平銜接問題。 轉制前已經離退休的人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變，轉制后這類人員離退休待遇支付和調整的具體辦法，按勞社部發(fā)〔2000〕2號文和勞社部發(fā)〔2002〕5號文相關政策執(zhí)行。轉制前已經參加社會保險的，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行，試點地區(qū)有關社會保障機構負責做好銜接工作；轉制前未參加社會保險的，從轉制之月起參加社會保險。》勞社部發(fā)[2000]2號原則上所有人員均購買企業(yè)養(yǎng)老保險，但原有事業(yè)編制內人員和已經購買事業(yè)養(yǎng)老保險的聘用人員暫按政策保持原辦法執(zhí)行，并建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險進行差額補足。芒果集團：轉制前已經參加社會保險的，繼續(xù)按原辦法執(zhí)行；轉制前未參加社會保險的，從轉制之日起參加社會保險。轉制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養(yǎng)老保險費?！睋侣劤霭婵偸鸪霭娈a業(yè)發(fā)展司司長范衛(wèi)平介紹，目前山東、湖南等地已公布了當地非時政類報刊出版單位轉制名單，中央也將很快公布名單，下發(fā)轉制規(guī)程。2012年9月底前全面完成非時政類報刊出版單位轉制任務。2011年7月20日舉行的全國新聞出版局長座談會。外省：浙江出版聯(lián)合集團、華數數字電視傳媒集團有限公司、西冷印社集團有限公司、四川新華出版集團、上海文廣、南京廣電集團等。目前基本已經完成事業(yè)單位轉企的文化單位：演藝、出版和部分專業(yè)媒體（如上文廣新聞傳媒集團）。、縣（市）四個政府級次，共計超過126萬個機構，4000余萬人參與事業(yè)單位改革。二、國家有關事企改革的案例第一輪：10年前中央政府十大產業(yè)部撤并，以科研院所為代表的事業(yè)單位進行體制改革，共有242家事業(yè)單位在先后5年里完成改革，由事業(yè)法人轉為企業(yè)法人。會上我國首次明確給出《事業(yè)單位改革時間表》：從今年到2015年，我國將用5年時間完成事業(yè)單位分類，今后事業(yè)單位要按照不同類型進行分類改革，就是將經營性的單位轉變?yōu)槠髽I(yè)，將具有行政審批權限的單位劃歸政府變成政府部門。今后不再批準設立承擔行政職能的事業(yè)單位和從事生產經營活動的事業(yè)單位。在清理規(guī)范基礎上，按照社會功能將現有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營
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