【正文】 行資格初審（B） B .錯(cuò)誤19職業(yè)技能鑒定作為一項(xiàng)國(guó)家考試制度具有選拔人才的特點(diǎn)。A B .錯(cuò)誤。A B .錯(cuò)誤（B） B .錯(cuò)誤、真實(shí)性和有效性，通過(guò)對(duì)鑒定要素和相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行有效控制和組織管理的工作。B B .錯(cuò)誤、評(píng)審否（B） B .錯(cuò)誤、統(tǒng)一考評(píng)人員資格、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)辦法的：“五統(tǒng)一”的質(zhì)量管理原則（A） B .錯(cuò)誤 B .錯(cuò)誤。A B .錯(cuò)誤。（A） B .錯(cuò)誤（B） B .錯(cuò)誤，通過(guò)這一過(guò)程，從業(yè)者的職業(yè)行為就會(huì)有正確的導(dǎo)向，少走或者不走彎路、錯(cuò)路。（ A） B .錯(cuò)誤。A150、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技能部分分為操作型、技巧型、應(yīng)用型和心智型（B） B .錯(cuò)誤15職業(yè)產(chǎn)生于勞動(dòng)分工（A） B .錯(cuò)誤。B14在職業(yè)技能鑒定社會(huì)化管理體系中，不包括行業(yè)主管部門(mén)。A14在職業(yè)技能鑒定對(duì)象分類(lèi)中，沒(méi)有復(fù)合技能型。B14在全社會(huì)范圍內(nèi)建立職業(yè)資格證書(shū)制度，是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要條件。B14以業(yè)寄生的典型表現(xiàn)是行業(yè)不正之風(fēng)。B1遺失證書(shū)補(bǔ)辦的證書(shū)編碼使用新編碼。A13學(xué)歷文憑證書(shū)制度與國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度是并重的兩種國(guó)家證書(shū)制度。B13心智技能的出現(xiàn)，反映了在新的經(jīng)濟(jì)條件下職業(yè)技能的變化。A13我國(guó)職業(yè)分類(lèi)基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層細(xì)分為大類(lèi)\中類(lèi)和小類(lèi)。B13我國(guó)所有職業(yè)都有五個(gè)資格等級(jí)。A1我國(guó)的職業(yè)技能鑒定，以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。B12未通過(guò)年檢的鑒定所，應(yīng)撤銷(xiāo)其鑒定許可。A12完善技能人才競(jìng)賽選拔體系以世界技能大賽為龍頭，以國(guó)賽為主體、企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比為基礎(chǔ)。B12推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向社會(huì)、擴(kuò)大范圍，完善制度，提高質(zhì)量的工作方針來(lái)開(kāi)展工作。B12統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有一致性的鑒定形式。A1題庫(kù)開(kāi)發(fā)技術(shù)要求：技術(shù)目標(biāo)要求、試卷類(lèi)型及題型題量分布要求、試卷統(tǒng)一范式和試題題庫(kù)量要求。A11特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一頒發(fā)。A11試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)包含了試題意見(jiàn)收集、試題分析、試題糾錯(cuò)和優(yōu)化、管理與服務(wù)主要功能模塊。B11試卷中難度等級(jí)為1（易）和5（難）的試題所占的比重不超過(guò)證券的10%。A11實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能鑒定誤差的控制，需要保證職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理工作質(zhì)量A11試卷間的相同試題不得超過(guò)總分的20%。A10實(shí)行條塊結(jié)合是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，是實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的一個(gè)暫時(shí)的基本方針，是目前立足于職業(yè)資格證書(shū)制度整體和全局的最基本要求。A4國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)地區(qū)分會(huì)有省自治區(qū)直轄市獲國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)需要組建A4國(guó)務(wù)院及審計(jì)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合管理部門(mén)B4行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)人力資源和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)A4行業(yè)通用技能是指在一個(gè)具體職業(yè)工種崗位領(lǐng)域中適用的技能B4行政督查主要是指上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)下級(jí)指導(dǎo)中心鑒定所和考評(píng)員實(shí)施鑒定的過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)B4獲得國(guó)家職業(yè)資格初級(jí)工后，在本工種連續(xù)工作五年以上的有資格參加中級(jí)工鑒定A50、計(jì)算機(jī)組卷方案是由計(jì)算機(jī)自行題庫(kù)存中抽取試題組成試卷A5技能也可稱(chēng)之為“操作能力”包含了體能和智能兩個(gè)要素A5技術(shù)技能型人才是國(guó)家的寶貴財(cái)富，是生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的最終保證A5加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理，勢(shì)必會(huì)影響鑒定合格率影響考生的滿(mǎn)意度，所以考務(wù)管理工作要放松B5鑒定要素細(xì)目表主要包括層次結(jié)構(gòu)和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容，特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注A5鑒定一定要與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，鑒定一定要與企業(yè)用工相結(jié)合鑒定一定要有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，鑒定一定要與行業(yè)需求相結(jié)合A5經(jīng)驗(yàn)型命題有利于使編制的試題和試卷具有形式等效性和內(nèi)容等效性B5開(kāi)始閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)召集考評(píng)員統(tǒng)一對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)進(jìn)行合理分工，保證鑒定質(zhì)量A5考評(píng)方法中包括了操作型B5考評(píng)工作具有技術(shù)性和復(fù)雜性的特征A60、考評(píng)人員的工作流程是：接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)實(shí)施知識(shí)和技能考題評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議B6考評(píng)人員的派遣，應(yīng)采取交叉派遣方式，保證職業(yè)技能鑒定的公正性A6考評(píng)人員的資格考核一般有省或市和行業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施B6考評(píng)人員經(jīng)鑒定實(shí)施單位同意可跨職業(yè)、等級(jí)和類(lèi)別承擔(dān)考評(píng)活動(dòng)B6考評(píng)人員取得考評(píng)員資格后不需要培訓(xùn)，并可參與考核活動(dòng)A6考評(píng)人員實(shí)行聘任制，聘任期為一至三年，實(shí)行資格準(zhǔn)入制A6考評(píng)人員有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人提出更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求A6考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過(guò)三次從事考評(píng)工作，考評(píng)組成員定期輪換不能少于二分之一B6考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正A6考評(píng)人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神要求考評(píng)員要廉潔公正B70、考評(píng)人員資格考核采用百分制，公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能平均分達(dá)60分為及格B7考評(píng)員騙人期滿(mǎn)后須收回原有證卡或換發(fā)證卡A7考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后不再聘用B7考評(píng)員聘任期滿(mǎn)后繼續(xù)聘用的，無(wú)需再培訓(xùn)和換發(fā)證考B7考評(píng)員在參與考評(píng)活動(dòng)時(shí)，如遇鑒定對(duì)象存在親屬、朋友關(guān)系應(yīng)本著公正原則對(duì)其進(jìn)行考核A7考評(píng)員在鑒定結(jié)束后無(wú)特殊情況，無(wú)需提交考評(píng)報(bào)告B7考評(píng)員在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求A7考評(píng)員職業(yè)道德的基本原則是公證原則A7考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有一定的組織管理能力和一年以上的職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)A7考試現(xiàn)場(chǎng)需張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考試職業(yè)種類(lèi)示意圖以及考場(chǎng)規(guī)則和考生須知A80、考試現(xiàn)場(chǎng)巡視員由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣A8考試形式的有效性：試題所考內(nèi)容應(yīng)該是本職業(yè)本等級(jí)活動(dòng)所要求的必備知識(shí)B8考務(wù)管理的公正性，就是使用相同的考核方式和試卷對(duì)所有考生進(jìn)行考核B8考務(wù)管理工作的主要內(nèi)容包括：制定鑒定實(shí)施計(jì)劃及發(fā)布鑒定公告，報(bào)名管理、考場(chǎng)管理、試卷管理、鑒定實(shí)施過(guò)程管理、閱卷評(píng)分、職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計(jì)和收費(fèi)管理B8考務(wù)管理有序，組織嚴(yán)謹(jǐn)是職業(yè)技能鑒定成功的保證A8科學(xué)的職業(yè)分類(lèi)不能客觀地反映國(guó)家經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技等領(lǐng)域的發(fā)展和結(jié)構(gòu)變化B8科學(xué)的職業(yè)分類(lèi)為職業(yè)教育和就業(yè)服務(wù)提供條件A8客觀公正地實(shí)施鑒定考核，保質(zhì)保量地完成鑒定考評(píng)任務(wù)是考評(píng)人員的基本義務(wù)A8理論知識(shí)試題基本特征參數(shù)包括層次屬性，題目目標(biāo)一致題性、題型、難度、難度等級(jí)、區(qū)分度和認(rèn)識(shí)層次等A8理論知識(shí)題庫(kù)每個(gè)鑒定點(diǎn)下題量不少于6道，其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道B90、兩種證書(shū)制度指學(xué)歷文憑證書(shū)制度和職業(yè)資格證書(shū)制度A9秘書(shū)職業(yè)資格考試通過(guò)試卷對(duì)鑒定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)，這種考評(píng)方式被稱(chēng)為問(wèn)卷法A9命題是按照考試的目的制作測(cè)量工具的活動(dòng)A9目前國(guó)家題庫(kù)中理論知識(shí)逐步采用試題，即以選擇題為主，判斷題為輔A9培訓(xùn)對(duì)象的廣泛性是職業(yè)資格教育的特點(diǎn)之一A9培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，就業(yè)是方向，提高勞動(dòng)者素質(zhì)是最終目的A9企業(yè)職工、職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職業(yè)院校教學(xué)等實(shí)際情況相結(jié)合A9取得考評(píng)員資格一年以上的考員就可以取得高級(jí)考評(píng)員資格B9全國(guó)各地在組織國(guó)家用于有職業(yè)（工種）的職業(yè)技能鑒定時(shí)可不同國(guó)家題庫(kù)中抽取試題B9確定命題步驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)可靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性A100、人的技能存在于人的身心系統(tǒng)中，在運(yùn)用沒(méi)有表達(dá)出來(lái)B10認(rèn)知程度一般，分為了解、熟悉和掌握三個(gè)等次A10任何部門(mén)、個(gè)人不得干預(yù)考評(píng)結(jié)果A10上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)，對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了督察屬于行政督察A10社會(huì)調(diào)節(jié)是以社會(huì)的道德原則和規(guī)范為尺度，來(lái)調(diào)節(jié)人們的道德行為，這是最基本的道德調(diào)節(jié)形式A10社會(huì)主義道德包含了社會(huì)公德、家庭美德，職業(yè)道德、個(gè)人品德四德B10社會(huì)主義公德的主要規(guī)范是：文明禮貌，助人為樂(lè)，愛(ài)護(hù)公物，勤儉持家，遵紀(jì)守法B10慎獨(dú)就是在無(wú)人監(jiān)督的情況下，仍堅(jiān)持自己的道德信念、自我監(jiān)督、自我約束，自覺(jué)地按照道德規(guī)范去做。對(duì)于國(guó)家題庫(kù)已經(jīng)開(kāi)發(fā)并運(yùn)行的職業(yè)，實(shí)施鑒定必須從國(guó)家題庫(kù)中抽取試題。A4國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。A3國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)技能鑒定中心組織制定并統(tǒng)一頒布。A3國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是管理標(biāo)準(zhǔn)。B3國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的一定要量化。A3國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿由職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)進(jìn)行初審。A3公平正直是考評(píng)人員職業(yè)道德的基本原則。B2服務(wù)群眾不僅體現(xiàn)了一個(gè)人職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低，也關(guān)系到我國(guó)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中能否取勝，單位能否獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益。B2非統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定針