形勢與政策作業(yè)-文庫吧資料
2025-03-31 23:54本頁面
【正文】 運行的制約，真正能夠有效地堵塞漏洞，管得住權(quán)力的行使。 德國反腐敗機制的建設(shè)啟示我們提高制度執(zhí)行力，要通過制定具有可行性，科學(xué)性，合理性，有效果，執(zhí)行成本低的制度，才能嚴防制度變成“條條高壓線，條條不帶電”，體現(xiàn)制度的“熱爐”原則（警告性——不能碰，公平性——誰也不能碰，即時性——碰了就立時處理），使之發(fā)揮出讓人不敢腐敗、不能腐敗的作用。三是制度設(shè)計環(huán)節(jié)存在缺陷。一些地方和部門管理不嚴、執(zhí)行不力，導(dǎo)致執(zhí)行上的“缺斤短兩”、成為束之高閣的“擺設(shè)”等現(xiàn)象出現(xiàn)。我們現(xiàn)有的反腐倡廉法規(guī)制度數(shù)量十分巨大，約有1200多種。如把受賄處罰金額定為5歐元，連續(xù)三次受賄5歐元就要開除公職，并且對行賄與受賄者的處罰是對等的。第四，實行透明原則，行為決策公開透明，所有公共管理事務(wù)的決策過程和準(zhǔn)備階段必須實行透明原則，接受多層監(jiān)督。5年必須輪崗交流。根據(jù)風(fēng)險分析的結(jié)果，審查是否應(yīng)對機構(gòu)設(shè)置、工作流程或人員歸屬作出更動。第二，實行崗位風(fēng)險分析原則。第一，實行多眼原則。制度健全，標(biāo)準(zhǔn)嚴格，程序規(guī)范，執(zhí)行有力是德國反腐敗機制的主要特點。四是實行行政過錯責(zé)任追究制，完善對違紀(jì)違法行為的懲處制度，探索和完善公職人員辭職、辭退、免職、降職、降薪、任職限制等有關(guān)制度。三是嚴格依法行政。二是完善法律體系。一是轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念。此外，對晉升高級職務(wù)的，要求必須經(jīng)歷6個月的教育培訓(xùn)。政府機關(guān)錄用公務(wù)員堅持忠實可靠、待人誠實、勤勞認真的標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮個人的業(yè)務(wù)能力和品德素質(zhì)。二、德國公務(wù)員管理制度化，啟示我們提高法制建設(shè)力 公務(wù)員管理和教育制度化。將廉榮貪恥轉(zhuǎn)化為全體社會成員的共同意志和普遍追求，從而在全社會形成以廉為榮，以貪為恥的良好風(fēng)尚，做到反對腐敗人人有責(zé)、人人參與。要以樹立社會主義核心價值體系為重點，積極挖掘廉潔文化資源，在重點加強對黨員干部廉政教育的同時，重視加強全社會的廉潔教育。只有通過著力加強廉政文化建設(shè)，特別是加強面向全社會的廉潔教育，提高全社會的文明程度，努力營造崇尚廉潔的文化氛圍，提高廉潔文化軟實力，反腐敗斗爭才具備堅實的基礎(chǔ)，才能取得根本上的勝利。作為一種特殊的文化，提高廉潔文化軟實力不僅是文化軟實力的重要內(nèi)容，也是加大預(yù)防腐敗工作力度的必然要求。國際反腐敗理論認為，一些發(fā)展中國家之所以腐敗現(xiàn)象比較嚴重，一個重要原因就在于對在腐敗問題存在模糊認識，從社會心理和文化上把腐敗看作是一種文明的甚至令人羨慕的行為，產(chǎn)生所謂的“縱腐”、“羨腐”心理，導(dǎo)致人們廉潔意識薄弱，抵制腐敗的能力不強，譴責(zé)腐敗的力度不夠，客觀上為腐敗活動大行其道提供了土壤。一、德國的社會文化環(huán)境，啟示我們提高廉潔文化軟實力造成
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