【摘要】三大員培訓(xùn)面試題總結(jié)一、連接電起爆網(wǎng)絡(luò)時(shí)的安全注意事項(xiàng)有哪些?按設(shè)計(jì)連接網(wǎng)絡(luò);一條網(wǎng)絡(luò)上使用同工廠同批次同橋絲電雷管;電起爆網(wǎng)絡(luò)距離變電站、高壓線及發(fā)電站不得小于200m;接頭要絕緣良好,牢靠平順,不得虛接;起爆順序由工作面向起爆站推進(jìn);接線前洗手;采用爆破專用儀檢測(cè)網(wǎng)絡(luò);起爆后切斷電源,等待規(guī)定時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng)檢查。二、試述導(dǎo)爆管雷管網(wǎng)絡(luò)連接與維護(hù)事項(xiàng)連網(wǎng)線前仔細(xì)檢查導(dǎo)爆管;導(dǎo)爆
2025-03-31 05:49
【摘要】工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題姓名:部門:總分:100分得分:?jiǎn)芜x題(每小題1分,共100分)1、關(guān)于高速公路施工中路基壓實(shí)度,上路提深度范圍為路床頂面以下深度m,對(duì)應(yīng)的壓實(shí)度%。A、96B、94C、94D、
2025-03-31 01:01
【摘要】1、技術(shù)部經(jīng)理一、選擇題1.選擇鉆孔設(shè)備應(yīng)依孔徑、孔深、土質(zhì)狀況和(???)。A.樁的承載能力B.泥漿作用C.鉆孔形狀D.設(shè)備能力2、在松散地層鉆進(jìn)時(shí),應(yīng)控制進(jìn)尺速度,選用()的泥漿護(hù)壁A.比重大、粘度高、膠體率高B.比重大、粘度高、含砂率小C.比重小、粘度低、膠體率高D.比
2025-03-31 04:46
【摘要】43(漿)人員進(jìn)行登記,發(fā)現(xiàn)HIV抗體檢測(cè)??~次初篩陽(yáng)性結(jié)果的,應(yīng)按照傳染病報(bào)告卡登記的內(nèi)容,在規(guī)定的報(bào)告時(shí)限內(nèi),向?qū)俚丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告。(B2次),應(yīng)當(dāng)使用有效的封口方式,使包裝物或者容器的封口緊實(shí)、嚴(yán)密。(B3/4),應(yīng)當(dāng)于???內(nèi)向所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告。(B2小時(shí)內(nèi))、擺放方式、排氣方式及特殊滅菌
2025-04-02 00:55
【摘要】影城放映員轉(zhuǎn)正考試姓名:筆試得分:操作得分:總分:評(píng)分人:筆試題:(1-7題每題5分,第8題15分,總共50分)1、3D遮幅影片(格式)在三廳投影機(jī)上所使用的通道為:通道;國(guó)外
2024-11-22 15:58
【摘要】信息技術(shù)人員招聘考試題姓名:畢業(yè)院校:專業(yè):成績(jī):第一部分:專業(yè)部分(三大題,共50分)一、名詞解釋(每題5分,共20分)1、信息2、管理信息系統(tǒng)3、虛擬組織4、數(shù)據(jù)流程圖
2024-11-18 18:45
【摘要】范文范例參考一、銷售人員筆試試題文案名稱××公司銷售人員筆試試題受控狀態(tài)編制部門一、選擇題1—13題為單選題,14—15為多選題。1.2、4、6、8、(A)A.10B.11C.12D.142.找出不同類的一項(xiàng)(B)A.鐵鍋
2025-04-01 05:00
【摘要】,居世界第()位。A一B二C三D四答案C我國(guó)第一張使用激光照排系統(tǒng)輸出的八開(kāi)報(bào)紙的樣張?jiān)冢ǎ┠暾Q生。A1979B1980C1981D1982答案A本課程提到,日本單反相機(jī)技術(shù)的發(fā)明屬于()。A原始創(chuàng)新B合作創(chuàng)新C引入D集成創(chuàng)新答案D,比2010年增加()元。答案B輪廓加參數(shù)的漢字信息處理方式是由()提出來(lái)的。A王選B周培源C
2024-08-17 23:47
【摘要】單選題(從下列各題的備選答案中選出一個(gè)正確答案。答案選錯(cuò)或未選者,該題不得分。每小題1分,共60題。)1、促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律保障是()A、知識(shí)經(jīng)濟(jì)B、知識(shí)產(chǎn)權(quán)C、知識(shí)管理D、知識(shí)地位2、養(yǎng)老保險(xiǎn)是以()為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。
2024-11-18 16:45
【摘要】
2024-12-22 23:52
【摘要】 1 技術(shù)人員保密協(xié)議 甲方:乙方: 身份證號(hào):法定代表人: 住所: 鑒于甲方在乙方任職,且甲方作為乙方的技術(shù)人員在任職期間將會(huì)獲悉乙方的專利技術(shù)、技術(shù)秘密和 商業(yè)秘密,為有...
2024-09-23 04:34
【摘要】焊接技術(shù)人員培訓(xùn)手冊(cè)第一部分焊接工藝評(píng)定的使用管理&焊接工藝規(guī)程的編制?一、焊接工藝評(píng)定的有關(guān)概念二、焊接工藝評(píng)定及使用管理程序三、焊接工藝評(píng)定變素及其評(píng)定規(guī)則四、如何閱讀焊接工藝評(píng)定報(bào)告五、如何編制焊接工藝規(guī)程一、焊接工藝評(píng)定的有關(guān)概念1、焊接工藝評(píng)定的定義和目的2、消除焊接工藝評(píng)定認(rèn)識(shí)上誤區(qū):3、“焊接性能”與“焊接性
2024-07-27 00:51
【摘要】第一篇:海爾公司技術(shù)人員面試題精選 海爾公司技術(shù)人員 面試題精選 電子科學(xué)與工程學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè) B080406班 u專業(yè) 問(wèn)題1:爾霍夫定理的內(nèi)容是什么? 問(wèn)題2:名詞解釋IRQ...
2024-10-13 20:32
【摘要】制度名招聘筆試測(cè)試題電子文件編碼GLWA022頁(yè)碼6-1員工性格測(cè)驗(yàn)試題人的氣質(zhì)與性格的不同,關(guān)系到工作效率的不同,甚至影響個(gè)人成才。在某些職業(yè)中,如飛行員、運(yùn)動(dòng)員、教師等對(duì)氣質(zhì)和性格提出了更嚴(yán)格的要求。合適的個(gè)性特征往往決定了一個(gè)人是否適宜從事該類職業(yè)。瑞士心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人格。當(dāng)前,許多人格心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做是人格的重要特質(zhì)或維
2025-03-30 06:36
【摘要】,第十三章藥學(xué)(yàoxué)技術(shù)人員管理,第一頁(yè),共十六頁(yè)。,,第一節(jié)藥學(xué)(yàoxué)技術(shù)人員概述,第二頁(yè),共十六頁(yè)。,一、我國(guó)執(zhí)業(yè)藥師資格制度實(shí)施概況〔一〕起步(qǐbù)初始階段〔1994-...
2024-11-04 04:17