職場辭職報告指南-文庫吧資料
2025-02-16 18:14本頁面
【正文】 反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1 用人單位招收錄用其所支付的費用?！ 秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。 《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可?！ ∞o職前要認真研究企業(yè)章程中關于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應規(guī)定?！ ?二) 熟悉企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。這樣的原因是不應該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。因為這原因而想要辭職，首先應該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。其實，如果你現在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的?！ ∫驗楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠，與愛人相隔兩地?！ ∫驗樾枰獙W習、進修而辭職。 對于企業(yè)的現狀不滿意，希望換個環(huán)境?！ ∫酝藶檫M，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。這個原因是最無可厚非的
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