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大學(xué)社團(tuán)協(xié)會(huì)20xx年度工作計(jì)劃格式-文庫(kù)吧資料

2025-02-16 10:49本頁(yè)面
  

【正文】 做更大的貢獻(xiàn)?! ≡诮衲?2月的時(shí)候,社團(tuán)部將組織社團(tuán)展示活動(dòng)。在各社團(tuán)納新的工作中,各社團(tuán)負(fù)責(zé)人可在課后活動(dòng)時(shí)間在籃球場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招募,這樣有利于廣大同學(xué)能直接、有效的了解各社團(tuán)的具體情況,也可以做現(xiàn)場(chǎng)咨詢?! ?三)繼續(xù)開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng)  新生的加入,也為社團(tuán)的發(fā)展注入新的血液?! ♂槍?duì)學(xué)校教室緊張、場(chǎng)地有限的情況,我部門(mén)將與學(xué)校各方做好提前的溝通與協(xié)調(diào)?,F(xiàn)各社團(tuán)負(fù)責(zé)人也可以由自己選擇并培養(yǎng)自己社團(tuán)的接班人,但是必須經(jīng)過(guò)上級(jí)考核方能確定?! ?二)對(duì)各個(gè)社團(tuán)加強(qiáng)交接、管理與整頓  大專部有幾個(gè)社團(tuán)負(fù)責(zé)人為級(jí)大專學(xué)生,他們即將面臨畢業(yè)實(shí)習(xí),如果沒(méi)有一個(gè)有責(zé)任,有能力并且熟悉其工作程序的人來(lái)接受管理,其社團(tuán)將隨時(shí)面臨癱瘓,因此尋找新的負(fù)責(zé)人迫在眉睫。  為營(yíng)造良好的工作氛圍、提高工作效率,社團(tuán)部也將完善現(xiàn)有的內(nèi)部工作人員的考核制度,做到各項(xiàng)工作責(zé)任到人。通過(guò)平時(shí)的培訓(xùn)及考核,使部門(mén)所有的成員不僅具有較高的工作能力,同時(shí)也具有很高的思想素質(zhì),能在同學(xué)之間起到一個(gè)很好的模范帶頭作用。  大學(xué)社團(tuán)協(xié)會(huì)2019年度工作計(jì)劃格式  新學(xué)期開(kāi)始了,社團(tuán)的具體工作做如下安排:  一、社團(tuán)部本學(xué)期的主要工作:  加強(qiáng)部門(mén)的思想建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)  對(duì)各個(gè)社團(tuán)加強(qiáng)交接、管理與整頓  繼續(xù)開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng)  加強(qiáng)青年志愿者活動(dòng)的開(kāi)展  二、各項(xiàng)工作的具體措施:  (一)加強(qiáng)部門(mén)的思想建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)  在新的學(xué)期,新生的到來(lái)無(wú)疑給我們帶來(lái)新的血液?! ∫陨蠙n案的保管須實(shí)行責(zé)任制,各部長(zhǎng)離任時(shí)須將協(xié)會(huì)一切資源及資料交給指定負(fù)責(zé)人保管?! ≌肀9芎脮?huì)議記錄?! ⊥咨票9軞v任會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)在職期間的工作設(shè)想書(shū)及離任工作報(bào)告。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會(huì)的檔案:  妥善保管協(xié)會(huì)會(huì)員的入會(huì)資料?! ?duì)于會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)的考核:采取會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)自評(píng),會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)互評(píng),各部部長(zhǎng)評(píng)價(jià),組織的考勤記錄,按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)。  (四)考核方式  會(huì)員的考核:采取干事自評(píng)、部門(mén)同事互評(píng)、所在部門(mén)部長(zhǎng)點(diǎn)評(píng),組織部的考核記錄,按一定比重綜合作出最后的考核評(píng)價(jià)?! ?三)績(jī)效考核  協(xié)會(huì)人員必須完成協(xié)會(huì)交給的任務(wù),若沒(méi)有及時(shí)或未完成任務(wù),給協(xié)會(huì)帶來(lái)?yè)p失者根據(jù)不同情況給予處理?! ∪舫霈F(xiàn)會(huì)中手機(jī)或其他通訊工具鈴響,影響會(huì)議或活動(dòng)秩序,一次會(huì)議或活動(dòng)中同一人出現(xiàn)第二次類似情況,視情節(jié)而定,給予在部門(mén)大會(huì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?!  f(xié)會(huì)人事考核主要基
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