20xx年九月份財務工作總結報告-文庫吧資料
2025-02-15 14:11本頁面
【正文】 卻可以敦促我成長。 四、從安于現(xiàn)狀到主動學習?！ ↓埢I導班子的換任和液化氣領導的加強管理對我的工作也產(chǎn)生了影響，主要體現(xiàn)在報送數(shù)據(jù)的時效性上，為配合領導盡早了解公司情況，報表數(shù)據(jù)既要快又要準，按部就班地完成工作是不能夠滿足這樣的要求的，再加上對日常工作中的特殊項敏感度不夠，在應對報送日期提前、特殊事項詢問等方面，暴露出我工作中存在的問題。發(fā)現(xiàn)問題后，知道每個人在處理業(yè)務時，都可能存在理解上的誤差，這使我意識到，做任何事都要三思而行，獨立思考，加強對憑證的審核，才能夠及時發(fā)現(xiàn)并改正錯誤?！ 《?、從盲目跟從到三思而行。經(jīng)過領導批評和自我反思，我開始按日常工作、待處理事項、長期備忘分類記錄工作日志，并爭取今日事今日畢，除此之外，對于固定資產(chǎn)、報表數(shù)據(jù)、銀行對賬等工作進行分類建檔，便于保存查找?！ ∫?、從麻痹大意到井然有序?！ ?021年九月份財務工作總結報告 對于25歲的我而言，正值青春與成熟的轉(zhuǎn)折點，又第一次經(jīng)歷了公司機構改革、領導走馬換任，“辭舊迎新”這個主題在20xx年顯得尤為貼切，大環(huán)境的變化是無形的手，拍我的肩膀使我覺醒。有些工作做的也存在一些小漏洞，體現(xiàn)了工作的不很扎實?！ ‰m然在有些方面作出了些許成績，比如：注冊資金變更，工商按常規(guī)要十天領取營業(yè)執(zhí)照，可我們在當天就領取了新營業(yè)執(zhí)照，為最快時間還貸具備了先決條件。從內(nèi)部來看，員工的積極性不高，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調(diào)性降低。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離
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