【正文】 業(yè)的社會環(huán)境，切實讓剛從“象牙塔”中走出來的大學畢業(yè)生找到理想的、能夠發(fā)揮專業(yè)特長的工作崗位，做到人盡其才，成就事業(yè)。第二，減少“跳槽”率，引導單位（企業(yè)）大量引用應屆大學畢業(yè)生，提高就業(yè)率。鼓勵大學生先擇業(yè)后就業(yè)，就可以在學生剛進大學時就做好自己的人生規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，學校和社會也可加以正確的引導，避免了就業(yè)找工作時的盲目性。在來分析一下先擇業(yè)后就業(yè)的優(yōu)勢和弊端。三是延誤了大學生的成熟期。二是損害了用人單位利益。由于畢業(yè)生就業(yè)后“成活率”低，不到10%。一是可以先熟悉社會，早些投入到社會實踐中去；二是有了工作再擇業(yè)比待在家里安心，不會產生精神上的負擔；三是有可能會喜歡上現(xiàn)在所干的工作，改變原來所學的專業(yè)，這也是常有的事；四是倘若本人意志薄弱，加上家教不嚴，時間一長，如軋著壞道，后果不堪設想。在大學期間學了一些專業(yè)知識，這只是一些基礎的理性學問，不要以為自己是掌握專業(yè)技術的人才，在實踐中可能還不如一名普通工人的水平，所以對自己的期望值不能過高。第二，緩解當前就業(yè)壓力，給自己和崗位一個再認識的機會。先就業(yè)、后擇業(yè)，并不是先隨便找個工作，然后“逮”個機會就跳槽，而是要求大學生把心放平、把眼界放低，從基層做起，在這個過程中，選擇適合自己發(fā)展的、能在職業(yè)發(fā)展道路上為自己奠定基礎的工作，在實踐中進行磨煉，從中不斷提升自己的能力，積累競爭的“資本”。人們在求職時，都想找一份稱心如意的職業(yè)，選擇一個滿意的單位，但要想一步到位實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，成功的概率比較小。 我們先來分析一下先就業(yè)后擇業(yè)的優(yōu)勢與弊端：優(yōu)勢：第一，有利于就業(yè)心態(tài)的平衡，正確評價自我。如在擇業(yè)上，常會是因為沒有主意所以就不去選擇，于是找個工作就可以了，“就業(yè)吧，先”。對于他們來說，前面的三個問題根本不是問題，或說只是暫時的問題。 個人志向對擇業(yè)決策的影響 研究表明，志向遠大者，都會有明確的發(fā)展目標及職業(yè)生涯規(guī)劃。不要盲目追隨熱點行業(yè)，再熱的行當都有可能會冷，現(xiàn)在的冷門行業(yè)將來也可能轉熱。 社會環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響 可能你的專業(yè)在就業(yè)時很受限制，也可能就業(yè)壓力確實很大，也許你的相關專業(yè)正是冷門，站在你立場，你“沒得選擇”；當然也許某些職業(yè)顯得很熱門，你會不由自主地跟著別人一起選擇。還有些學生朋友則很喜歡攀比，朋友找什么樣的工作，自己也不假思索地跟著去。為什么同樣優(yōu)秀的他們，最后的發(fā)展出現(xiàn)如此大的差異呢？分析表明，小張失敗的關鍵就在于，他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發(fā)展做理性的規(guī)劃。小李是小張的同學，由于家庭條件挺好，小李也因此并不十分在意薪水的高低，反而能夠對找上門來的工作進行了理性的篩選，最后選擇了一家認為比較有潛力自己有興趣的公司。有這樣一個案例：小張是一個名牌大學的熱門專業(yè)大學生，由于這個原因，很多公司向小張發(fā)來了邀請。究競是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？ 那么，哪些因素可能會影響到你的擇業(yè)決策呢？我們認為，主要應從幾下四個方面來考慮。 擇業(yè)，而所謂擇業(yè)，不光是找到工作，而是要在眾多的就業(yè)機會里選擇某個適合自己的、長遠來看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之，它意在選擇，是主動的、自主的就業(yè)，而非被動的就業(yè)。 另外，國外通常把短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、待命就業(yè)統(tǒng)稱為臨時就業(yè)，而且上述四種就業(yè)方式中都存在全日制和非全日制兩種工時制度。 國外對靈活就業(yè)形式的劃分： 非全日制就業(yè)、短期就業(yè)、派遣就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、待命就業(yè)、兼職就業(yè)、遠程就業(yè)、承包就業(yè)、獨立就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)11種就業(yè)方式。指勞動者與用人單位是一種不穩(wěn)定的雇傭關系，只是與用人單位簽訂一定期限或任務的臨時合同的就業(yè)形式。一般指勞動者與用人單位仍然保持著相對穩(wěn)定的雇傭關系，但工作時間少于法定的工作時間或工作時間由具體合同規(guī)定的就業(yè)形式。1 、靈活就業(yè)的基本概念 靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。其他經濟單位包括聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟單位。 3．按行業(yè)劃分 按國民經濟行業(yè)可分為農、林、牧、漁業(yè)，采掘業(yè)，制造業(yè)，電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)，建筑業(yè)，地質普查業(yè)，水利管理業(yè)，交通運輸、倉儲業(yè)及郵電通信業(yè)，批發(fā)和零售貿易、餐飲業(yè)，金融、保險業(yè)，房地產業(yè)，社會服務業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè)，教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)，科學研究和綜合技術服務業(yè)，國家機關、政黨機關和社會團體，其他行業(yè)的就業(yè)。（三）就業(yè)的分類1．按城鄉(xiāng)劃分 就業(yè)按城鄉(xiāng)劃分可分為城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)。就業(yè)是人和生產資料的結合，這種結合不是任意的，而是按照一定的比例來進行的，其結合的比例取決于生產力的發(fā)展水平。 （ 6 ）計劃性。流動性和變動性相似，變動性研究的是微觀問題，而流動性相對來說研究的是宏觀問題。 （ 5 ）流動性。盡管隨著生產力的發(fā)展越來越快，科技進步日新月異，社會分工不斷發(fā)展，使勞動者的就業(yè)崗位的變換亦越來越頻繁，特別是一個社會的經濟結構、產業(yè)結構的調整，直接影響到就業(yè)結構的變化，使勞動者容易從一個崗位轉向另一個崗位。一方面隨著社會生產力水平的提高，社會分工的不斷細化，社會經濟結構和產業(yè)結構的調整的步伐加快，對勞動者素質的要求不斷變化和提高，這使得勞動者在不同的產業(yè)間做被動的適應性變動；另一方面，隨著勞動者自身素質的提高，社會對效率無止境的追求，又使得勞動者按照自身的要求主動變動。就業(yè)的變動性，是指勞動者的就業(yè)崗位不是固定不變的，而是會有調整變化的。就業(yè)的經濟性，從宏觀上看，就業(yè)水平是衡量一個國家或地區(qū)社會經濟發(fā)展水平的重要指標；從微觀上看，就業(yè)是勞動者獲得生活資料的主要手段，它使得勞動者得以維持生計，并不斷改善物質生活和精神文化生活，是實現(xiàn)勞動力再生產的重要保證。 （ 2 ）經濟性。就業(yè)的關鍵在于人和生產資料的結合，這一結合過程總是制約于一定的社會關系，社會關系的性質影響和制約了人和生產資料結合的形式與質量。 （ 1 ）社會性。 正因為就業(yè)與人密不可分的特殊性以及與經濟生活的高度關聯(lián)性，使其成為經濟學、社會學、政策分析學等學科研究的重要對象，就業(yè)問題成為世界各國政府決策考慮的重要因素。 第三，就業(yè)既是勞動者個體的微觀行為，也是一個宏觀層面的問題。因此，就業(yè)會對其他社會行為產生重要影響。 其次，就業(yè)具有社會性。經濟發(fā)展慢，就業(yè)就會受到制約。因此，勞動力與各要素之間的結合程度、結合方式都會對就業(yè)產生影響。首先，就業(yè)是一種經濟現(xiàn)象。 就業(yè)是指勞動力與生產資料相結合的形式，涉及到勞動力資源的開發(fā)使用和配置問題。 我國就業(yè)政策規(guī)定，只要勞動者通過一定的途徑，實現(xiàn)同生產資料相結合，從事一種合法的社會勞動，取得一定的報酬或勞動收入就是就業(yè)。 （ 4 ）所從事的社會活動必須具有合法性。 （ 3 ）所從事的勞動必須要有報酬或經濟收入。 （ 2 ）勞動者從事的是社會勞動且得到社會承認。 （ 1 ）勞動主體即勞動者，必須符合法律規(guī)定達到法定就業(yè)年齡。二、就業(yè)的基本知識 （一）就業(yè)的基本含義 所謂就業(yè)，是指勞動者和生產資料相結合，從事合法的社會勞動，創(chuàng)造一定的經濟價值和社會價值，并以此獲得勞動報酬或經濟收入的經濟活動。（26）其他生產、運輸工作和有關人員。（24）動力設備操作工。（22）裝卸工和有關設備操作工。（20）油漆工人。（18）管工、焊工、冷做工和金屬構件安裝工。（16）電器、電子設備安裝工、修理工、機器裝配工。（14）鍛工、工具制造工、機床安裝操作工。（12）造紙和紙制品制作工人。（10）木材加工和木、竹、麻、藤、棕、革制品制作工人。（8）食品飲料制作工人。（6）皮革、皮毛制造及制品制作工人。（4）橡膠和塑料制作制品生產工人。（2）金屬冶煉和處理工人。６、生產人員、運輸人員和有關人員。５、農、林、牧、漁業(yè)生產人員。４、商業(yè)和服務業(yè)人員。３、辦事人員和有關人員（職員）。２、各類專業(yè)技術人員。其中八個大類分別是：１、國家機關、黨群組織工作人員，企事業(yè)管理人員。各種職業(yè)的分類是以勞動者本人所從事的工作性質來進行劃分的。其中16個門類分別是：⑴、農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)；⑵、采掘業(yè)；⑶、制造業(yè)；⑷、電力、煤氣和水生產供應業(yè)；⑸、建筑業(yè)；⑹、地質勘查業(yè)、水利管理業(yè)；⑺、交通運輸倉儲和優(yōu)點通信業(yè)；⑻、批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)；⑼、金融、保險業(yè)；⑽、房地產業(yè)；⑾、社會服務業(yè)；⑿、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)；⒀、教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè)；⒁、科學研究和綜合技術服務事業(yè)；⒂、國家機關、黨政機關和社團；⒃、其他。不同的產業(yè)可劃分出各種不同的行業(yè)，不同行業(yè)之間既有著明確的界限，也存在著密切的聯(lián)系。第三產業(yè)是指為社會公共提供社會性服務的非物質生產部門，主要包括交通運輸業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)、文教衛(wèi)生業(yè)、科研事業(yè)、其他各種公共事業(yè)，以及國家機關、黨政機關和社會團體等。主要包括農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)五大行業(yè)。按照目前國際上通用的有關產業(yè)結構的分類法，可以將國民經濟劃分為三大產業(yè)。產業(yè)是國民經濟活動的基本類型。任何一種職業(yè)都可以歸屬于國民經濟中某一產業(yè)的某一行業(yè)，職業(yè)類別也是以產業(yè)、行業(yè)類型為基礎來劃分的。此種分類對每種職業(yè)都有定義，逐一說明了各種職業(yè)的內容及從業(yè)人員在普通教育程度，職業(yè)培訓，能力傾向，興趣，性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。其二是加拿大《職業(yè)崗位分類詞典》的分類。其中8個大類是：①專家，技術人員及有關工作者；②政府官員和企業(yè)經理；③事務工作者和有關工作者；④銷售工作者；⑤服務工作者；⑥農業(yè)，牧業(yè)，林業(yè)工作者及漁民，獵人；⑦生產和有關工作者，運輸設備操作者和勞動者；⑧不能按職業(yè)分類的勞動者。其一是國際標準職業(yè)分類。 (3)依據(jù)各個職業(yè)的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導專家霍蘭創(chuàng)立的人格—職業(yè)類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型，研究型，藝術型，社會型，企業(yè)型和常規(guī)型。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級性。白領工作人員包括：專業(yè)性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員，銷售人員，辦公室人員。（三）職業(yè)的主要類別1. 根據(jù)西方國家的一些學者提出的理論,在國外一般將職業(yè)分為三種類型: (1)按腦力勞動和體力勞動的性質，層次進行分類。隨著社會的發(fā)展和進步，職業(yè)變化迅速，除了棄舊更新外，同一種職業(yè)的活動內容和方式也會發(fā)生變化，所以職業(yè)的劃分帶有明顯的時代性，不同時代有不同的熱門職業(yè)。如科學研究人員中包含哲學，社會學，經濟學，理學，工學，醫(yī)學等，再如咨詢服務事業(yè)包括科技咨詢工作者，心理咨詢工作者，職業(yè)咨詢工作者等。 組群性。在職業(yè)分類中每一種職業(yè)都含有職位的特性。職權和責任是組成職位的兩個基本要素。 職位性。不同職業(yè)間存在著很大的差異，勞動條件，工作對象，工作性質等都不相同。某行業(yè)的職業(yè)內部，其勞動條件，工作對象，生產工具，操作內容相同或相近。 行業(yè)性。第一產業(yè)和第二產業(yè)都是物質生產部門，第三產業(yè)雖然并不生產物質財富，但卻是社會物質生產和人民生活必不可少的部門。 產業(yè)性。只有樹立了正確的職業(yè)觀，包括較高層次的職業(yè)地位觀、職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀，才算真正理解了職業(yè)的內涵和特性。在職業(yè)勞動中，不愿吃苦，只圖舒適，以輕松為享樂，那是“愚樂”——愚蠢的快樂，必然會碌碌無為，甚至被單位淘汰。較高層次的職業(yè)苦樂觀是以艱苦創(chuàng)業(yè)為樂。職業(yè)待遇是職業(yè)單位對就業(yè)者物質生活需要和精神生活需要的補償，包括物質待遇（工資、補貼、獎金、工作條件、生活設施等）、精神待遇（在職進修、科技創(chuàng)造、評優(yōu)、入黨、晉升職稱等）。有作為才有地位。職業(yè)地位觀是由多方面的因素決定的，而職業(yè)評價則是評價者根據(jù)自己的世界觀、人生觀、價值觀對各種職業(yè)作出的價值判斷，不等于職業(yè)地位。職業(yè)觀是指對職業(yè)的基本看法，是世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)上的反映。傳統(tǒng)種植業(yè)依靠的是經驗，而現(xiàn)代化種植業(yè)則離不開科學。早期煉鋼廠招收新工人，挑選的是力氣大，跑得快的人?，F(xiàn)代職業(yè)活動越來越需要手腦并用，即使是勞動密集型職業(yè)，也不再是純體力勞動。四是從一定意義上講，社會是各種職業(yè)和種種職業(yè)活動的統(tǒng)一體。它是人類生存和發(fā)展得以實現(xiàn)的一種普遍的基本社會組織形式。一是社會分工是人類社會生產和社會生活發(fā)展的必然結果?！洞髮W生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》（?！】啤∑┠俊′浀谝徽隆【w論 4第一節(jié)　職業(yè)與就業(yè) 4　　　　一、職業(yè)的基本知識產權 4　　　　二、就業(yè)的基本知識 9　　　　三、就業(yè)與擇業(yè)的關系