[ppt模板]教你年度報告應(yīng)該怎么寫-文庫吧資料
2025-01-27 12:54本頁面
【正文】 到類似的公司，同樣站得住腳。 公司要求我的我做，公司沒要求我的，但符合職業(yè)規(guī)范的也要做。 個人的最大進(jìn)步，我認(rèn)為是曾經(jīng)得意的業(yè)績或方法，后來終于發(fā)現(xiàn)有太多可以或必須改進(jìn)的地方。 不是每一件完成的事都做得了無遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？168。168。168。 絕大多數(shù)人，都有一個方面甚至多個方面勝過自己的地方；168。 在錯漏中成功、在無序中組織、在混亂中成長、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！168。 不可能要求制度完美無缺，不可能要求凡事都能絕對公平合理；168。其他的不良心態(tài)25棲息之樂168。即便你只是謙虛地說說而已，也從某種程度上降低了你的品質(zhì)和檔次?？赡苡?N個同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認(rèn)為老板的看法是錯誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？“ 沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。如果只是為了達(dá)到自己 直鄙 簡單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。尤其是對患有習(xí)慣性抱怨癥的人，誰當(dāng)老板都不可能喜歡。 ”簡單：回避矛盾的絕招最最毀人不倦的心態(tài)之三：書生氣地要求公平24棲息之樂習(xí)慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒有自知之明不要在報告中或者平時有所表現(xiàn)有的人抱怨是因?yàn)橛X得自己沒有得到公正的待遇，有的人抱怨是因?yàn)樽载?fù)自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因?yàn)橛斜г沟牟涣剂?xí)慣。比爾 ” 據(jù)說這話是林彪所言，我沒考證過，但覺得的確說得有道理。恃才必傲傲對老板傲對同事傲對崗位職責(zé)傲對下屬l人應(yīng)有傲骨，為人堂堂正正；不應(yīng)有傲氣，處世從從容容。不能踏實(shí)履行職責(zé)的員工；不善于與人合作的員工；最最毀人不倦的心態(tài)之一：居功居功必驕驕者必敗22棲息之樂? 老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕……智者無為，圣人無功。適應(yīng)變化 公司的變化給自己的職責(zé)提了新要求，看到做到?jīng)]有？尋求進(jìn)步 努力是否符合公司要求，進(jìn)步是否得到老板的認(rèn)可？說同論異18棲息之樂適應(yīng)變化老板要求自覺提高 怎么做自我評價 標(biāo)準(zhǔn)與要求行動職責(zé)事例 事例具體 具體目標(biāo)打算分析回顧開門見山，直列目錄19棲息之樂這是唐詩三百首中的一篇，唐朝以詩取士，作者朱慶馀到京城謀個前程，先是把自己的詩作遞給了考官，近試，心中沒底，給考官寫了這首詩，借新嫁娘之口，詢問自己詩作的風(fēng)格、水準(zhǔn)是否合適，也算是給自己的老板遞了份報告吧！近試上張水部朱慶馀洞房昨夜停紅燭，待曉堂前拜舅姑。讓老板知道你不是狂，更不是傲，而是想有所作為。這一部分最為關(guān)鍵，與前兩部分相關(guān)聯(lián)又作了一次升華。說公司的不好很容易遭到老板的反感，但要看你怎么說和為什么說。不要沒有分類地一攬子分析，反映出思維的簡單而且也容易混亂；但也不要列太細(xì)，那只能表明你抓不住重點(diǎn)。從引出話題的角度，應(yīng)該還是可行的，要想打動老板的心，還真得費(fèi)一番心事，要點(diǎn)在于一要分析自己在老板心目中的地位；二要有一定層次，切合自己的身份；三是敘事和自我評價要得體，千萬不要引起老板的反感。自我評價謙虛一點(diǎn)有好處，先自我評價一下，再加上諸如 “應(yīng)該是 ”、 “基本上 ”、 “總的說 ”、 “還算是”、 “有進(jìn)步 ”之類的語言進(jìn)行降格處理，降格到平平或負(fù)面程度就不說。其余的不說。認(rèn)識與理解首先考慮老板最希望要的是什么？其次考慮能給同事或下屬示范帶動什么？再是團(tuán)隊(duì)要求什么？最后才是自己的需求。機(jī)遇抓住先主動是金！溝通是藥！理解萬歲！老板肯定是要板臉的，別讓他對你；老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以幫他；其實(shí)你也需要扳一扳自己的命運(yùn)，讓老板知道并請他幫你！年頭歲尾不過是個借口而已老板是孤獨(dú)的！9棲息之樂機(jī)遇抓住先可以這么作一個比較老板 規(guī) 定你要寫 總結(jié)報 告 你主 動 向老板 遞 一份 總結(jié)報 告心 煩 是必然的過 程是痛苦的檢討 是必需的成 績 是小小的滿 意是很 難 的績 效是掛 鉤 的結(jié) 局是 難說 的 積極與消極心 態(tài) 是 輕 松的鍛煉 是自找的老板是意外的首肯是自然的刮目是相看的信任是 積 累的關(guān)注是今后的八股是肯定的語 言是乏味的頭腦 是空空的記錄 是僵死的思 維 是 單 一的特色是沒有的規(guī)則 是老板的索套是 緊緊 的 自由與被迫可以用最擅 長 的形式可以用很隨意的 語 言可以 揚(yáng) 己 長 而避己短可以王 顧 左右而言他沒有 業(yè)績談進(jìn) 步也可沒有 進(jìn) 步 談 感受也行沒有感受 談 他人可學(xué)不情愿學(xué)有特 長 也成10棲息之樂機(jī)遇抓住先心動不如行動給你的老板一份 PPT報告 以這個 PPT為模板開始 把握好心態(tài)認(rèn)真做一個 PPT體現(xiàn)自己的思維與主動你應(yīng)該得到另眼相看開個好頭棲息之樂1萬事開頭難12棲息之樂從職責(zé)的履行開始是最常見的方式姓 名 ： 關(guān)云長職 位： 刀斧手入職時間： 2022年主要特長： 青龍偃月刀個人特點(diǎn)： 卹省屖娨渳詠尳，蹮襩墉梮畛飲桎鎪蠖愖，聫 鸇卹省屖娨渳詠尳犝蹮襩，梮畛飲桎鎪蠖愖磦聫鸇
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