開題報(bào)告——護(hù)士睡眠質(zhì)量和幸福感指數(shù)調(diào)查-文庫吧資料
2025-01-24 23:34本頁面
【正文】 躍參加文體活動(dòng),增加與社會(huì)的交往等。護(hù)士除了要具備高尚的醫(yī)德、精湛的技術(shù)外，必須具備良好的心理品質(zhì)，才能更好地認(rèn)識(shí)自己、了解病人，正確對待學(xué)習(xí) 工作、生活及人際交往中出現(xiàn)的各種問題。進(jìn)行睡眠狀況的評估有助于對護(hù)理人員睡眠障礙作一了解, 對今后的客觀及自我療效做出一個(gè)正確的評價(jià)。從而增加護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高工作效率，讓護(hù)理人員更好地服務(wù)社會(huì)。所以，本人大膽地調(diào)查護(hù)理人員的睡眠質(zhì)量及幸福感指數(shù)。通過以上對影響護(hù)士幸福指數(shù)因素的了解，不難看出有諸多因素作用于護(hù)理人員的幸福感。 三是，工作環(huán)境。隨著醫(yī)療體制的改革不斷深入，改變 了傳統(tǒng)的公費(fèi)醫(yī)療制度，而“低水平、廣覆蓋”的醫(yī)保制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了病人的就醫(yī)需求。另外，還要面對每年的職稱聘任、 科研教學(xué)、職業(yè)發(fā)展等工作壓力，容易導(dǎo)致出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。再者是客觀因素對護(hù)士幸福感指數(shù)的影響，包括以下幾個(gè)方面：一是，工作壓力大。內(nèi)化的價(jià)值如自我實(shí)現(xiàn)、歸屬感、社團(tuán)感等有助于滿足人們的心理需要從而有助于幸福感。它有多種分類方法，最常用的工作價(jià)值結(jié)構(gòu)模型是把它分為內(nèi)在工作價(jià)值觀與外在工作價(jià)值觀[9]。二是，工作價(jià)值觀。職業(yè)幸福感與醫(yī)護(hù)人員自身的人格特征有關(guān) 。造成醫(yī)護(hù)人員職業(yè)不幸福的原因也有主觀和客觀兩個(gè)方面。[3]。數(shù)據(jù)顯示：177。為了提高臨床護(hù)士的職業(yè)滿意度和主觀幸福感，降低其離職傾向，增加護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高工作效率，管理者也日益意識(shí)到幸福的員工是組織的寶貴資源。國外兩項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，員工的幸福感與其績效顯著相關(guān)，幸福的員工具有較高的工作積極性和工作績效，較低的缺勤率和離職率[7]。根據(jù)積極心理學(xué)，幸福感和快樂的生活表現(xiàn)為3種形式：積極的生活、投入的生活、有意義的生活。據(jù)楊亞娟等人2011年對上海市4所三級(jí)甲等醫(yī)院1205名護(hù)士的睡眠質(zhì)量調(diào)查結(jié)果示： %的護(hù)士存在不同程度的睡眠問題。護(hù)理人員因其工作對象、工作環(huán)境、社會(huì)地位、壓力等原因造成的情緒緊張比一般職業(yè)更為突出，產(chǎn)生情緒反應(yīng)和睡眠障礙的可能性也就越大了。據(jù)有關(guān)調(diào)查研究表明，現(xiàn)在有越來越多的人出現(xiàn)睡眠問題。課題的完成能為社會(huì)和醫(yī)院減少護(hù)理人員流失、改善護(hù)士的工作環(huán)境、提高護(hù)士的社會(huì)地位、增強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)認(rèn)同感、更上一層次提高護(hù)理質(zhì)量提供理論依據(jù)和指導(dǎo)。而考慮到兩者之間具有相關(guān)性的文獻(xiàn)較少見。本人認(rèn)為只有有了充足的睡眠，保障了護(hù)士正常的新陳代謝、各器官的功能和健康的精神心理狀態(tài)，我們的白衣天使們才能適應(yīng)瞬息萬變的自然與社會(huì)環(huán)境，抵御各種致病因子，讓生理、心理的平衡，更好的投身于工作中，更好的服務(wù)社會(huì)！ 睡眠不足影響護(hù)理人員的幸福感指數(shù)的一個(gè)重要因素。人的一生中有三分之一左右的時(shí)間是在睡
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1