【正文】 Kc NfRiUlXps% v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w z1D4G8JbM eQhT kWoZr$u(x+B2E5H9K cNfRiUmXpsamp。w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x A2D5G8KbN fQiTlX or%v(y0B3E 6I9L9L cOgRjVmYp!tamp。v) z0C3F7IaLdPgSkV nYq$t*wA1D 5G8JbNeQhTlWoZr %u(y+B2E6H9KcOfRjUmXp!samp。wz1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8K cNfQiUlXos%v)y0B3F6I9L dOgSjVmYq!tamp。w)z0C4F7IaMdPhSkVnZ q$t*xA2D5G8KbNeQiTlXor%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!samp。vamp。wz1D4G7JbMePhT kWoZr $u(x+ A2E5H9KcNfRiUlXpsamp。w)z1C4F7JaMePhSkWnZ q$u*x+ A2D5H8KbNf QiTlX os%v(y0B3E6I9LdO gRjVmYp!tamp。v)z0C3F7Ia MdPgSkVnYq$t*xA1D5G8JbNeQiT lWor %u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!samp。wz1C4G7JbMePhT kWnZr $u(x+A 2E5H8KcNfRiUlXps%v)y0B3F6Ia LdOgSjVmYq!t*w z1D4G7JbMeQ hT kWoZr$u(x+B2E5H9KcN fRiUmXpsamp。w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*xA2D5G8KbNfQiTlXor%v(y0B3E6I9LcOgRjUmYp!tamp。v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*wA 1D4G8JbNeQhTlWoZ r%u(y+B2E6H9KcO fRjUmXp!samp。w)z1C4G7JaMePhSkWnZ r$u*x+ A2D5H 8KcNf QiUlX os%v)y0B3F6I9LdO gSjVmYq!tamp。v)z0C4F7IaMdP gSkVnZ q$t*x A1D5G 8KbNe QiTlW or%v(y+B3E 6H9Lc OgRjUmYp!samp。v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w A1D4G 8JbMe QhT kWoZr%u(x+B2E5H9K cOfRiUmXpsamp。wz1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+ A2E5H8KcNf QiUlXps%v)y0B3F6I 9LdOgSjVmYq!tamp。w)z0C4F7IaM dPhSkV nZq$t*xA2D 5G8KbNeQiTlXor% v(y+B3E6I9Lc OgRjUmYp!tamp。v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*wA1D4G8JbMeQhTlWoZr %u(x+ B2E6H 9KcOf RiUmXp!samp。w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D 5H8KbNfQiUlXos% v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!tamp。v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*xA1D 5G8JbNeQiTlWor% u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!samp。wz1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A 2E5H8KcNfRiUlXps%v)y0C3F6Ia LdOgSjVnYq! t*w z1D4G7JbMeQhT kWoZr$u(x+ B2E5H 9KcNf RiUmXpsamp。w)z1C4F7JaMdPhSkVnZq $u*x A2D5G 8KbNf QiTlXor%v(y0B3E6I 9LcOgRjVmYp!tamp。v)z0C3F7I aLdPgSkVnY q$t*w A1D5G 8JbNe QhTlWoZr%u(y+B2E 6H9Kc OfRjUmXp!samp。職業(yè)生涯規(guī)劃 38 FPA婚戀關(guān)系 – 更好地理解你的愛人 . – 欣賞你的伴侶的不同之處以及對(duì)婚姻的獨(dú)特貢獻(xiàn) . – 認(rèn)識(shí)到?jīng)_突的原因，并能平心靜氣坐下來雙向討論如何解決 . – 肯定雙方對(duì)婚姻的貢獻(xiàn) . – 認(rèn)識(shí)到你的配偶在婚姻中得不到滿足的需要 – 重新認(rèn)識(shí)你的行為并適當(dāng)調(diào)整以滿足雙方需要 . 39 FPA子女教育 ?孩子不同，需要不同 因材施教的藝術(shù) 40 41 bMePhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXpsamp。培訓(xùn) 培訓(xùn)師 培訓(xùn)中的的表現(xiàn) 1. 充滿熱忱能感染別人 2. 想象力非常豐富 3. 花樣百出的人 4. 非常幽默 5. 故事講得非常精彩 6. 只要和人在一起，馬上就充滿活力 趣 1. 很有自信和見解 2. 不容易分心 3. 據(jù)實(shí)說出自己的想法 4. 不會(huì)屈服于強(qiáng)勢(shì)，做自己不愿做的事 5. 坦白直率 6. 精力旺盛 1. 有一種可以使他人鎮(zhèn)靜的影響力 2. 不喜歡沖突和惹事生非 3. 有耐心善解人意的聽眾 4. 按部就班，毫不急躁 5. 善于關(guān)懷和接納 6. 喜歡事情的作法被一步步解說清楚 37 制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使個(gè)人的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮更好。銷售 35 客戶抱怨時(shí)需要什么 對(duì)他們個(gè)人的注意 快節(jié)奏 顯示他們的地位 看到不必投入更多努力 口頭”交易”口角 表明他們是對(duì)的 把這件事情的過程和細(xì)節(jié)和盤向他們托出 欣賞他們的認(rèn)真和精益求精的作風(fēng) 確保公正和公平 實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展 快節(jié)奏 他們控制了局勢(shì) 結(jié)果 節(jié)省時(shí)間 保證他們個(gè)人沒事 承諾危機(jī)很快會(huì)結(jié)束 向他們建議 ,一起努力來解決問題 表明你們的關(guān)系將不會(huì)受到影響 FPA174。團(tuán)隊(duì)合作 團(tuán)隊(duì)不能發(fā)揮其功效的最大原因是： 成員的個(gè)性差別被無端忽視 29 FPA174。團(tuán)隊(duì)管理者性格色彩搭配 27 SM Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor SupervisorFPA174。管理 25 FPA174。他的工廠每個(gè)人前面的座右銘是： “ 有更好的方法 … 去發(fā)現(xiàn)它 ” 22 黃色典型人物 邱吉爾 永不放棄！ 永不放棄！ 永不放棄?。? ！ 23 綠色典型人物 福特 最好把他當(dāng)作一位世界外交官，而不是一個(gè)精明的政治家，他流露的是仁慈和寧?kù)o的尊嚴(yán)，他從不顯露出狂熱的個(gè)人主義，只是靜悄悄地行走。領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)和風(fēng)格 民主化的領(lǐng)導(dǎo)者和朋友 提供工作之外的社交環(huán)境 對(duì)能力給予充分認(rèn)可 營(yíng)造興奮的氣氛 給予保障 明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 注重細(xì)節(jié) 公平公正 提供直接的答復(fù) 強(qiáng)調(diào)目標(biāo) 提供適當(dāng)?shù)膲毫? 提供個(gè)人成長(zhǎng)的空間 和藹可親 給予時(shí)間去適應(yīng)計(jì)劃中的變化 友善地服務(wù)他人 允許別人按照自己的步調(diào)工作 20 紅色典型人物 克林頓 演講的高手 ,愛好廣泛 ,雖然經(jīng)歷了萊溫斯基事件 ,仍舊無法阻止他在全球的影響力 ,在離開政壇以后 ,他仍舊活躍 ,在當(dāng)前的驢象之爭(zhēng)中仍舊積極為民主黨煽風(fēng)點(diǎn)火。溝通 18 HR Manager HR Supervisor Sales Team HR SupervisorFPA174。 17 減少耗費(fèi)在人際關(guān)系上的精力 ,邁向有效的解決問題之道。 是藝術(shù)品嗎？可能有人批評(píng)缺乏氣勢(shì)，但另一些人卻會(huì)喝彩，因?yàn)樗且唤z不茍按部就班地描出。 。 是否是藝術(shù)品很難說，但一定保證由專業(yè)人士在預(yù)算和時(shí)間內(nèi)完成。 ，