職稱制度改革的演變過程-文庫吧資料
2025-01-17 14:59本頁面
【正文】 點與五個不同點 )； 評審條件的量化和細(xì)化任務(wù)艱巨 ； 評審方法的改革創(chuàng)新迫在眉睫 ； 聘后管理改革是一項長期的任務(wù) ； 崗位設(shè)置與職稱制度的平穩(wěn)對接是一次嚴(yán)峻考驗 ?第二章小節(jié) ? 形勢 —— 機遇與挑戰(zhàn)并存：各種矛盾凸顯、維權(quán)意識增強、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、強調(diào)分配公平、階層向上流動、危機交叉感染、強調(diào)環(huán)境保護、突出保護“三農(nóng)”、構(gòu)建和諧社會、公共服務(wù)均衡。 第三階段建立了 29個職稱系列 ?第四階段 —— 調(diào)整階段 職務(wù)聘任與職業(yè)資格制 雙軌運行 機制 1995—— 今 調(diào)整階段的四項措施： 建立與職務(wù)聘任制并行的職業(yè)資格制度 ； 對企業(yè)放開職稱指標(biāo)和結(jié)構(gòu)比例限制； 修正職稱工作的基本內(nèi)涵； 建立人才評價體系。崗位職責(zé)、任職條件、工資待遇明確。我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍也已經(jīng)發(fā)展到 68萬。職稱制度改革面臨的形勢和任務(wù) 北京市人事局 張祖德 ?一、職稱制度改革的演變過程 ?二、職稱制度改革面臨的形勢和任務(wù) ?三、職稱制度改革的戰(zhàn)略定位 ? 我國的職稱制度經(jīng)過了近 60年的演變，在不同的歷史時期具有不同的形式和特點，發(fā)揮了不同的作用。到目前，我國已有 4100多萬專業(yè)技術(shù)人才。
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