郵科院戰(zhàn)略問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷doc-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 15:56本頁(yè)面
【正文】 獻(xiàn)相比，水平太低 □ D 收入與貢獻(xiàn)的聯(lián)系沒(méi)有制度化 □ E 考核不到位 □ F 沒(méi)有一套合適的收入制度，包括基本工資決定制度、獎(jiǎng)金制度和福利制度 □ G 缺少期權(quán)、期股獎(jiǎng)勵(lì) □ H 與各參控股公司的管理人員相比太低 □ I 其他 10． 是否認(rèn)為郵科院對(duì)其參控股公司的經(jīng)理人員的激勵(lì)制度是合適的？ A 合適 □ B 不合適 □ C 不清楚 □ 11．如果認(rèn)為郵科院對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)制度不好，主要的理由 是您認(rèn)為，郵科院對(duì)經(jīng)理人員的激勵(lì)：（可多選） A 與員工的工資水平相比，水平太低 □ B 與市場(chǎng)水平相比，水平太低 □ C 與貢獻(xiàn)相比，水平太低 □ D 收入與貢獻(xiàn)的聯(lián)系沒(méi)有制度化 □ E 考核不到位 □ F 沒(méi)有一套合適的收入制度，包括基本工資決定制度、獎(jiǎng)金制度和福利制度 □ G 缺少期權(quán)、期股獎(jiǎng)勵(lì) □ H 其他 12．您認(rèn)為郵科院的管理制度是否完善？ A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ 13．如果您認(rèn)為不完善，原因是：（可多選） A 沒(méi)有系統(tǒng)的管理制度 □ B 管理制度建立在不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上 □ C 管理制度建立在不合理的權(quán)力結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上 □ D 管理制度建立在不合理的利益結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上 □ E 管理制度沒(méi)有得到很?chē)?yán)格的貫徹 □ F 其他 14．您認(rèn)為郵科院作為一個(gè)組織，是否有足夠的靈活性來(lái)適應(yīng)未來(lái)的市場(chǎng)變化和其他經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化？ 光器件 A 是 □ B 不是 □ C 不知 道 □ D 其他 光纖光纜 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 系統(tǒng)設(shè)備 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 15． 否認(rèn)為郵科院所參控股公司目前的主流產(chǎn)品或服務(wù)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比都具有競(jìng)爭(zhēng)力？ 光器件 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 光纖光纜 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 系統(tǒng)設(shè)備 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 16．您是否認(rèn)為郵科院參控股公司所生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)空間足夠大？ 光器件 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 光纖光纜 A 是 □ B 不是 □ C 不知道 □ D 其他 系統(tǒng)設(shè)備 A 是 □ B 不是 □ C 不知道
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