【企業(yè)管理】日本文化及管理方式-文庫(kù)吧資料
2025-01-11 08:38本頁(yè)面
【正文】 較男性化 高男性化二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) ?： 1） 通用主義與特定主義 = 2） 中立型與感情型 = 3） 具體型與擴(kuò)散型 = 4） 成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向 = 二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) ： 1） 通用主義與特定主義 =較特定主義 2） 中立型與感情型 =中立型 3） 具體型與擴(kuò)散型 =擴(kuò)散型 4） 成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向 =因襲導(dǎo)向 二 . 日本的文化特征 (續(xù) ) 3. 其它的文化特征 1) 注重人際的和諧，以 “ 和為貴 ” 、 “ 剪子、錘子和包袱 ” 式的文化；沒(méi)有絕對(duì)贏，也沒(méi)有絕對(duì)輸； 2) 具有對(duì)優(yōu)秀文化 “ 兼收并蓄 ” 的包容能力 (如TQC) 3) 具有強(qiáng)烈的理性精神 a) 生存理性； b) 危機(jī)理性； c) 人文理性 (追求盡善盡美 ) 4. 日本的民族性格：與美國(guó)比較 美國(guó)人 日本人行 動(dòng) 忍 耐內(nèi)控敢冒險(xiǎn)大膽創(chuàng)新主動(dòng)地不受束縛 ，愛(ài)即興而行動(dòng)坦率敢言批判性地思想較理性說(shuō)話率直明確提倡競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗咄咄逼人自由 (美國(guó) ) 和諧 (日本 ) 獨(dú)斷 獨(dú)立性 個(gè)人準(zhǔn)則至上 注重法律保護(hù) 獨(dú)立自主 保護(hù)個(gè)人利益 自大 不理閑言閑語(yǔ) 樂(lè)意面對(duì)面爭(zhēng)論 努力證明自己的實(shí)力 平等 (美國(guó) ) 等級(jí) (日本 ) 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效佳者 注重資歷 注重專才 機(jī)會(huì)主義 按 “ 公平原則 ” 出力工作 原罪感 自主性 玩世不恭 行業(yè)之間互相競(jìng)爭(zhēng) 模糊的等級(jí)觀念 種族平等性 男女平等 美國(guó)人 日本人行 動(dòng) 忍 耐內(nèi)控 外控敢冒險(xiǎn) 小心謹(jǐn)慎大膽創(chuàng)新 逐步改進(jìn)主動(dòng)地 審慎地不受束縛 ，愛(ài)即興而行動(dòng) 受禮儀的規(guī)范坦率敢言 較沉默批判性地思想 愛(ài)引經(jīng)據(jù)典較理性 較感性說(shuō)話率直明確 說(shuō)話轉(zhuǎn)彎抹角提倡競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗 以和為貴咄咄逼人 逃避問(wèn)題自由 (美國(guó) ) 和諧 (日本 ) 獨(dú)斷 注重共識(shí) 獨(dú)立性 一致性 個(gè)人準(zhǔn)則至上 信守組織準(zhǔn)則 注重法律保護(hù) 注重人際關(guān)系 獨(dú)立自主 依賴集體 保護(hù)個(gè)人利益 以集體為重 自大 謙遜 不理閑言閑語(yǔ) 愛(ài)面子 樂(lè)意面對(duì)面爭(zhēng)論 避免不友好言行 努力證明自己的實(shí)力 謙卑式的合作態(tài)度 平等 (美國(guó) ) 等級(jí) (日本 ) 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效佳者 獎(jiǎng)勵(lì)年長(zhǎng)者 注重資歷 注重忠誠(chéng) 注重專才 注重通才 機(jī)會(huì)主義 強(qiáng)調(diào)責(zé)
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