抓思想教育重規(guī)范制度調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-14 12:28本頁面
【正文】 其中有些內(nèi)容已經(jīng)明顯不適應(yīng)當(dāng)前的管理要求，有的制度只是僅僅著眼于本部門的工作實際和特點，而忽視與其他部門的協(xié)調(diào)，造成制度的不配套，無從執(zhí)行。在責(zé)任追究上，有怕得罪人，怕影響單位形象的顧慮，導(dǎo)致了責(zé)任追究失之于寬、失之于軟，不能真正達(dá)到 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的效果。制度建設(shè)在內(nèi)容上的空洞化，使制度 看似健全，具體可操作的實施細(xì)則較少，對干警的行為無指導(dǎo)性作用。 （五）體制機(jī)制不夠規(guī)范。一是新干警實戰(zhàn)經(jīng)驗不足，對相關(guān)法律法規(guī)不夠熟悉，導(dǎo)致執(zhí)法水平不高，執(zhí)法方式不夠文明，執(zhí)法程序不夠規(guī)范。在這種情況下，有些干警開始抱怨 “ 社情民情復(fù)雜，民風(fēng)彪悍，執(zhí)法環(huán)境惡劣 ” ， “ 多干多錯、少干少錯、不干不錯 ” 等消極思想 悄然滋長，在工作中表現(xiàn)為缺乏責(zé)任感，能躲則躲，推諉扯皮，一定程度上削弱了基層工作效率，影響了政法干警的形象。隨著我國法制日趨健全和普法力度不斷完善，公民法律意識普遍提升，這對作為執(zhí)法和服務(wù)雙層角色的政法干警提出了更高的要求。一些干警不愿深入群眾、不敢面對群眾、不會 宣傳發(fā)動群眾，不會妥善應(yīng)對群體性事件，和群眾打交道時說不上話、交不上心、辦不成事。部分年齡偏大的干警，對計算機(jī)知識不熟悉，不研究，信息化應(yīng)用意識不強(qiáng)，信息采集、網(wǎng)上辦案等基本業(yè)務(wù)技能還處于較低水平。少數(shù)干警執(zhí)法不學(xué)法，還停留在學(xué)校書本上面，對基本法律知識一知半解。近年來，我們開展了政法干警核心價值觀教育實踐活動等教育培訓(xùn)活動，隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力得到了明顯提升，但由于政法干警隊伍龐大，隊伍的素質(zhì)參差不齊，仍然有部分干警業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。同時，部分干
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