【正文】 乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。試用期不得超過三十日 。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。 一、 2021 年最新勞動合 同范本期限 (一 )勞動合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生 勞動爭議 ，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 （ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （ 5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 （ 4）本合同的附件與本合同具有同等效力。 （ 3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。 八、其他約定條款 （ 1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，因乙方 原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列 情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。） 第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向 勞動保障 部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 “甲方指定 的單位 ”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即 “外派用工 ”的情形。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得 低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 _____________________________________________________________________。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。 “25日 ”比正常發(fā)薪時間延后 5 日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由 業(yè)績考核確定。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。 其他工資形式。 計件工資?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 計時工資。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《