中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院管理崗位聘用實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2024-09-22 04:54本頁面
【正文】 為校內(nèi)各種津貼補(bǔ)貼 )統(tǒng)一執(zhí)行所聘職員職 級標(biāo)準(zhǔn)。 對巳評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，可繼續(xù)保留已有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，首次聘用時(shí)按照現(xiàn)任的行政職務(wù) (崗位 )和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，確定相應(yīng)的職員職級。聘用合同期滿前，醫(yī)院按照國家有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位職責(zé)的不同要求，考核受聘人員的履職情況，做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。 ㈢ 聘后管理 醫(yī)院與受聘管理崗位人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘用合同； 聘用考核分為聘期考核和年度考核，重點(diǎn)考核品行德操、知識能力、履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績等情況。按照干 部人事管理規(guī)定和權(quán)限，六級(含六級 )以上職員的聘用工作，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報(bào)學(xué)校評審，七級（含七級）以下職員的聘用工作，由黨委辦公室和人事處共同組織實(shí)施。 （ 1）年度考核“基本稱職”者或受通報(bào)批評、警告處分者，延遲一年申報(bào)； （ 2）年度考核“不稱職”者延遲兩年申報(bào)； （ 3）受嚴(yán)重警告以上處分；偽造學(xué)歷、資歷，剽竅他人成果；收受、暗示、索要病人及其親屬財(cái)物行為已受到查處者，延遲三年申報(bào)。 對于新聘用到管理崗位的人員，按醫(yī)院相 關(guān)規(guī)定和程序，聘用相應(yīng)的職員職級。按干部人事 管理權(quán)限經(jīng)學(xué)校或醫(yī)院管理崗位聘用委員會審議通過，可受聘相應(yīng)職級職員崗位； 在計(jì)算任職年限時(shí)，正處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時(shí)間可合并計(jì)算入任處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及處級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限；副處級及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時(shí)間可合并計(jì)算入任正科實(shí)職及主任科員職務(wù)的任職年限；主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職時(shí)間可合并計(jì)算入任副科實(shí)職及副主任科員職務(wù)的任職年限。 三、崗位聘用 管理崗 位的聘用工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國家文件規(guī)定和工作要求，按照干部人事管理規(guī)定和權(quán)限，結(jié)合學(xué)校和醫(yī)院的實(shí)際，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則組織實(shí)施。但已任命為副主任科員及以上者，若本人要求按管理崗位 聘用的，在首聘確定后不得變更管理崗位性質(zhì)，并且今后不得再申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱；對現(xiàn)崗位與其專業(yè)技術(shù)不
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