國際化企業(yè)通用管理文案(48)公司薪資管理辦法-文庫吧資料
2024-09-21 10:19本頁面
【正文】 員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。 (三 )兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。若是下旬 26 日以后報到的新進人員，為了便于 薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。 ：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。 ：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。 ：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事 單位商定支付。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 公司薪資管理辦法 電子文件編碼 GLWA048 頁碼 32 (加勤津貼 )：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼 ，或按時計發(fā)加班津貼。 ：凡公司未供應(yīng)伙食者， 均發(fā)給伙食津
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