勞動(dòng)合同管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 20:14本頁(yè)面
【正文】 人事部辦理離職手續(xù)的，可免 于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意， 可以解除合同。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。
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