正規(guī)勞動合同(范本-文庫吧資料
2024-09-17 14:01本頁面
【正文】 合同，應(yīng)按以下比例退還甲方培訓(xùn)費） ②乙方擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研任務(wù)尚未完成的。 ④女 員工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但 應(yīng)提前 30日通知乙方 : ①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ②不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國家、集體 和他人利益。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前 30天便利續(xù)訂手續(xù)。 對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。 六、社會保險和福利待遇 甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。 五、勞動紀(jì)律 甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項勞動保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過 3小時；每月不等超過 36小時）。 四 、工作時間和勞動報酬 甲方實行（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可
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