【正文】 ⑵ 公文類 實(shí)操法 第四節(jié) 筆試 二、筆試準(zhǔn)備 （一）要做好應(yīng)試的準(zhǔn)備 （二）要保持良好的身心狀態(tài) （三）要適當(dāng)復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí) 提高解決實(shí)際問題的能力 系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí) 多練習(xí) 熟悉企業(yè)或機(jī)關(guān)應(yīng)用文格式 模擬寫作練習(xí) 第四節(jié) 筆試 三、筆試的注意事項(xiàng) （一）筆試 “ 三要 ” 要做好充分準(zhǔn)備 要了解考試的規(guī)則和具體要求 要掌握科學(xué)的答卷方法 第四節(jié) 筆試 （二）筆試 “ 三注意 ” 注意把握復(fù)習(xí)重點(diǎn) 注意不要浪費(fèi)時(shí)間 注意克服緊張情緒 第七章 應(yīng)聘面試技巧 ? 第一節(jié) 面試種類與程序 ? 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 ? 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 ? 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 第一節(jié) 面試種類與程序 一、應(yīng)聘面試的種類 （一）根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分 面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。 筆試的試卷是決定求職者去留的最科學(xué)的法律文本。 ⑴ 專業(yè) ⑵ 工作經(jīng)歷和能力 ⑶ 表達(dá)認(rèn)識(shí)及表明態(tài)度 第三節(jié) 自薦信 結(jié)尾部分 結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。 第三節(jié) 自薦信 一、自薦信的結(jié)構(gòu) 開始部分 開始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。 ? 求職信不僅在內(nèi)容上要科學(xué)、合理，還得讓人能集中心思看下去。 ? 切忌過分吹噓。 第二節(jié) 求職信 三、撰寫求職信要注意的問題 ? 言簡意賅，切忌面面俱到。 第二節(jié) 求職信 可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。 信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、城市、郵政編碼和日期。 用人單位的聯(lián)系辦法，如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等。以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的地點(diǎn)、總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布。 用人單位的文化背景、工作環(huán)境、單位領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)信息、用人單位員工的辦事方式和思維方式。 用人單位的組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構(gòu)。職業(yè)準(zhǔn)備與就業(yè)指導(dǎo) 主編：李俊琦 制作：李曉新 2021年 1月 第五章 就業(yè)信息的使用 ? 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 ? 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 ? 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 一、獲取渠道 （一）通過各種社會(huì)關(guān)系獲取信息 （二）利用社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)獲取信息 （三）通過各學(xué)校就業(yè)主管部門獲取信息 （四）通過各級(jí)政府人事部門獲取信息 （五）通過人才市場及就業(yè)洽談會(huì)獲取信息 （六）通過有關(guān)新聞媒介獲取信息 （七）通過互聯(lián)網(wǎng)獲取信息 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 二、獲取方法 （一） “ 一網(wǎng)打盡 ” 獲取法 （二） “ 行業(yè)優(yōu)先 ” 獲取法 （三） “ 地域優(yōu)先 ” 獲取法 （四） “ 志趣優(yōu)先 ” 獲取法 第一節(jié) 就業(yè)信息的獲取 三、獲取原則 （一）適合自己原則 （二）有利自身發(fā)展原則 （三）掌握重點(diǎn)原則 （四）注意信息的時(shí)效性原則 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 一、就業(yè)信息的內(nèi)容 了解用人單位的信息大概包括以下這些方面： 用人單位的準(zhǔn)確全稱、性質(zhì)及隸屬關(guān)系。 用人單位的經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容與類別。 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 用人單位的發(fā)展歷史與最新動(dòng)態(tài)、客戶類型與規(guī)模、競爭對(duì)手的類型與規(guī)模。 用人單位的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展實(shí)力（包括規(guī)模、效益）、遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個(gè)行業(yè)中的排名或在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。 用人單位的財(cái)政狀況、及績效考核體系、培訓(xùn)體系和薪酬體系（工資、福利、住房、獎(jiǎng)金）。 用人單位需要的專業(yè)、具體工作崗位及對(duì)所需人才的具體要求。 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 二、就業(yè)信息的篩選 （一）使用廉價(jià)勞動(dòng)力 “ 陷阱 ” （二）施壓在職人員 “ 陷阱 ” （三）崗位騙招、高薪引誘 “ 陷阱 ” （四）套取私人信息騙取財(cái)產(chǎn) “ 陷阱 ” 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （五）各項(xiàng)收費(fèi)陷阱 報(bào)名費(fèi) 保證金 工裝費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 面試費(fèi) 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 （六）借考試試用之名騙取勞動(dòng)成果 “ 陷阱 ” （七）傳銷 “ 陷阱 ” （八）非法中介 “ 陷阱 ” （九）目的不純的招聘 “ 陷阱 ” 虛報(bào)招聘人數(shù) 進(jìn)行人才儲(chǔ)備 追求廣告效應(yīng) 進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng) 第二節(jié) 就業(yè)信息的處理 三、應(yīng)對(duì)措施 （一）通過正規(guī)渠道求職 （二）參加正規(guī)招聘會(huì) （三）掌握 “ 及時(shí)放手 ” 的原則 （四）認(rèn)真考察中介單位 （五）通過網(wǎng)絡(luò)鑒別信息真假 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 一、樹立網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘意識(shí) 二、搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息 （一）瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站 （二）經(jīng)常查看校園 BBS （三）瀏覽企業(yè)網(wǎng)站 （四）大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站 第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的使用 三、網(wǎng)絡(luò)求職的幾種方法 （一）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì) （二）主動(dòng)出擊發(fā)布個(gè)人信息